Marsh人才与奖酬荣获“2026智享会学习与发展供应商价值大奖”
近日，Marsh人才与奖酬业务（原“美世”）凭借在领导力发展领域的卓越表现，荣获由人力资源智享会颁发的“2026智享会学习与发展供应商价值大奖——领导力发展HR臻选服务机构”。这一奖项彰显了Marsh在该领域的专业实力与行业领先地位。
本次评选基于543家甲方企业人力资源从业者的真实调研数据，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等关键维度进行综合评估。结果显示，Marsh人才与奖酬在各维度的得分均显著高于市场平均水平。
洞察五大领导力悖论，助力管理者动态平衡
Marsh研究发现，在复杂多变的商业环境中，全球仅有18%的管理者能够成熟地平衡五大领导力悖论。真正的挑战并非“二选一”，而是根据情境灵活切换、动态平衡以下五种对立风格：
指令型 vs 授权型：
在给予个人成长空间的同时，持续提供清晰方向与必要支持，保障团队整体成功。
遵从本心 vs 顾全大局：
在保持正直、个性与价值观的同时，协调复杂组织环境中各方利益相关者的需求。
以事为先 vs 以人为本：
在追求业务结果与关注员工福祉之间取得平衡，既推动绩效达成，也支持个体成长与身心健康。
稳健型 vs 灵活型：
在保持条理的同时灵活应对变化，激发组织创新，同时保留风险控制文化。
战略导向 vs 执行导向：
在宏观愿景与具体执行之间自如切换，以前瞻性方式应对眼前挑战。
全新上线困境领导力评估套件，构建中国常模数据库
针对上述管理困境，Marsh人才与奖酬推出困境领导力评估套件。该套件基于两项权威心理测量工具，旨在帮助管理者平衡管理悖论，助力业务发展：
TI个性测评 Thriving Index：以积极心理学为基础，经英国心理学会（BPS认证的人格量表，用于深入理解受测者的核心优势与关键人格特质。
领导力脱轨风险测评：评估影响领导者效能的10类关键脱轨因素，帮助领导者觉察自我盲点，明确后续发展的优先方向。
报告全面覆盖领导风格、34项底层特质及领导力脱轨风险分析，不仅帮助管理者清晰认知自我，也为组织洞察团队现状、选拔与发展人才提供科学依据。
（联系顾问，获取报告样例）
为降低跨文化差异对测评结果的影响，使评估更贴合中国本土管理情境，困境领导力评估现已开放免费试测申请。此举旨在建立中国常模数据库，从而更精准地识别中国管理者独有的领导风格与特质。
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