陪产假作为促进男女平等就业的重要制度，旨在通过赋予男职工休假权利，降低企业因生育成本差异导致的女性就业歧视，同时推动男性分担育儿责任，打破“育儿是女性专属”的刻板印象。
尽管国家层面尚未统一标准，但各省份均已设立陪产假制度。近期，多地政策迎来调整与优化。
多地官宣延长陪产假
目前，大多数地区已有明确的陪产假规定。为适应二孩、三孩政策，部分地区推出了针对多孩家庭的延长陪产假措施。
1、湖北荆门：二孩三孩分别延长5天、10天
湖北荆门发布《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型城市的若干措施》，明确在原陪产假基础上，对生育二孩、三孩的男职工，分别延长陪产假5天、10天，自2026年1月1日施行。
湖北省基础陪产假为15天，延长后，荆门生育二孩、三孩的男职工陪产假分别为20天、25天。
2、四川省：全省统一延长至30天
2025年11月26日修订《人口与计划生育条例》，2025年11月28日起施行，将男方陪产假从20天延长到30天。
3、湖北宜昌：鼓励配偶护理假延至30天
2025年1月，湖北宜昌政府工作报告提出，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。
需注意，根据宜昌市人社局说明，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体执行由单位与职工协商决定。
4、上海：探索增加配偶陪产假
2025年5月，上海市人民政府发布《上海市提振消费专项行动方案》，明确探索增加育儿假和配偶陪产假。
陪产假遇法定假日是否顺延？各地政策不一
休陪产假期间若遇到法定节假日，能否顺延？目前全国无统一标准，各地区规定存在差异。
北京：不顺延
北京市卫健委
男方享受陪产假十五日。这里所说的天、日是指自然日，且一般应连续享受。陪产假遇到国家法定节假日和周末不能顺延。
广东：不顺延
广东省人社厅
婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。
前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
四川：不顺延
四川省乐山市人民政府
四川省卫生健康委回复：婚育假期除育儿假外均为自然日。即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。
上海：顺延
上海人社
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
江苏：顺延
江苏省常熟市卫健委：国家法定休假日不计入护理假。
山东：顺延
山东省卫健委
国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。
全国陪产假一览表
以下为2026年全国陪产假情况汇总，各地陪产假天数最少10天，最长30天，具体请以当地最新政策为准。
来源：51社保网