2026年广达上海制造城（QSMC）现因发展需要，现面向社会招聘九职员工。
招聘模式（二选一）：
一、长期工（正式工薪资待遇＋在职奖励）
员工在职满31天奖励752元，
员工在职满61天奖励752元。
(第31/61天需要有打卡考勤)，在职奖励不扣任何费用，出名单无需在职。
二、小时工（差价小时工）
员工第一个月单价23元/小时，
员工第二个月单价23元/小时。
(第32/62天需要有打卡考勤)
备注：所有模式工期最后一天需有打卡记录切勿卡点离职
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应发工资及工时计算，包括所有津贴
正式工薪资待遇：
基本工资（2740元）+加班费（0~2622）+职务加给（0~600）+绩效奖金（0~400）+年终奖（0~3倍"基本工资"），年终奖——每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。
加班详情：
1、平时加班23.6元/小时，双休加班31.5元/小时，法定假日加班47.3元/小时。
2、夜班津贴15元/天；中班津贴6元/天。
3、入职每满半年发年资加给15元，最高加发到100元为上限，并入底薪发放。
综合薪资：5500-7000元/月。
二、食宿
1、公司给需要的员工统一安排吃饭和住宿，吃住每月在薪资里扣除150元，水电费30元/月，床上用品自行携带。
2、外宿者无补贴,可申请公司交通车（交通车发往松江各个小区以及市区人民广场、浦东等区域）。
三 、任用资格
1、年满18-40周岁，初中及以上文化程度；
2、身高、体型符合工作岗位及机台（设备）安全操作要求；
3、身心健康，无任何传染性疾病以及影响工作的慢性疾病；
4、能够遵循社会公序良俗约定之行为规范；
5、非本集团公司内免职/辞退等离职人员及其它按公司规定不予录用者。
四、声明
1、企业招工、用工的全过程严格遵照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定执行。尤其明确指出：公司和合作派遣机构不会向求职者收取费用。
2、本招工简章各部分是有机统一体，严禁断章取义。文件最终解释权归达丰电脑人才资源处所有。
