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从‘‘浙医聘校园行’’到‘‘人才生态对接会’’
过去的时间里，诗迈作为"浙医聘校园行"组团招聘系列活动的承办方，陪伴一批又一批医学、药学人才走出校门——从北京大学医学部、北京协和医学院，到复旦大学上海医学院、上海交通大学医学院；从中南大学湘雅医学院、华中科技大学同济医学院，到哈尔滨医科大学、温州医科大学、安徽医科大学、浙江中医药大学……
一场场走下来，我们看到两件事：
第一，人才的需求远不止"投一份简历"
他们需要有人告诉他：我这个方向，三年后值多少钱？甲方和乙方怎么选？继续做技术还是转管理？海归回来，第一步该落在哪？
第二，企业的需求也远不止"收一堆简历"
他们需要的是：岗位画像到底该怎么描、薪酬在市场上到底有没有竞争力、那些不会主动投简历的被动型人才，去哪儿找。
所以这一次，我们把服务半径彻底打开。
从"浙医聘"的校园专场，升级为面向全行业、全职业阶段医药人才的开放场：诗迈医药人才生态对接会。
ENTERPRISE
一场对接会，多件事一次办完
本次大会面向全部医药人才开放，叠加职业规划、 就业咨询配套服务，提升就业率、求职稳定性与入职
转化率。
全层级医药人才集中触达
招聘会现场面对面高效洽谈
设置企业专属展位，企业可现场展示品牌，和候选人直接沟通面试，缩短招聘链路，摆脱线上反复沟通的低效问题。
配套职业赋能，提高人才留存基础
大会同步面向人才提供职业发展规划、一对一就业咨询服务。 经过专业梳理的候选人求职目标更明确，对岗位预期更理性，有效减少入职后认知偏差，降低试错流失。
官方平台背书，与浙江公立医院
同台亮相
不止招聘，同步搭建医企产学研
对接通道
活动不局限于校园招聘，还可对接高校PI、科研团队，挖掘临床转化项目、医工转化合作机会；联动浙江公立医院资源，为企业寻找临床合作，国家级、省级课题联合申报、成果落地的合作契机。
多渠道品牌曝光
大会通过公众号、行业社群、医药人才圈层多渠道宣发，入驻企业同步获得品牌曝光，提升在医药人才群体中的知名度。
我们正在寻找这样的企业伙伴
ENTERPRISE
· CRO / CDMO / 临床研究机构
· 医疗器械 / IVD / 医疗耗材
· 医药商业 / CS / 数字健康
· 医疗机构、科研院所、生物医药产业园区
企业将获得
ENTERPRISE
1. 现场招聘展位 + 双选洽谈区:与人才直接对话
2. 雇主品牌曝光：诗迈公众号矩阵、医药之梯人才网、活动预告与直播全渠道露出
3. 一对一招聘诊断：岗位画像梳理、薪酬竞争力对标、招聘周期优化建议
4. 后续交付支持：猎头、RPO批量招聘、人才测评、背景调查、产业咨询，按需无缝衔接
预报名信息
活动信息
预报名通道
医药产业的竞争，归根结底是人才的竞争。
一款药从分子到上市要十年，一家公司从几个人到几百人也要十年——而决定这十年快与慢的，是人。
诗迈用了16年，帮助企业找到人，也帮助人找到位置。
这一次，我们想做的更简单：把两端请到同一个屋檐下，让他们自己看见彼此。
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