DeepSeek 在招 AI 跨界技术人才，专业不限，实习和全职都要，地点在杭州和北京。
这份 JD 最抢眼的，是最后一条加分项：不走寻常路。
排在它前面的，是学科竞赛成绩、在一个领域做到极致、开源贡献和创业经历。到了这里，忽然换成了五个字，连个举例都没有。
“任何一个领域”，都可以
想知道 DeepSeek 要找什么人，可以先看第二条加分项：在任何一个领域做到过极致，能证明自己的专注力和钻研深度。
任何一个领域。
写过技术博客或书籍，参与过著名开源项目，创过业，或者从零到一做成过有影响力的事情，也都列在里面。通常要分散填进简历不同栏目的经历，在这份 JD 里，都有机会加分。
专业不限，基础要求还是有的：会编程，有良好的教育背景，动手和学习能力强。对 AI 的热情也写得很具体——真实、长期，还要拿出行动和成果。
至于这些才能该放在哪个岗位，DeepSeek 留到了后面。职位描述说，会根据兴趣和才能，把简历“路由”到最适合的研究或工程团队。
先看看这个人有什么本事，再找适合他做的事。连招聘都用上了“路由”。
做外贸、写代码，后来成了主力销售
梁文锋对跨界的兴趣，倒不是现在才有。
2023 年接受暗涌采访时，他举过幻方招销售的例子。两名主力销售，一个原来做德国机械品类外贸，另一个原来在券商后台写代码。
进入这个行业时，两人都没有现成的经验和资源。更有意思的是，他们也没有一入职就交出漂亮成绩：第一年什么都做不出来，第二年才开始有点成绩。
幻方当时的做法，是鼓励销售发展自己的圈子，认识更多人，让客户慢慢信任这个人。梁文锋谈到怎么用人，也说得很短：交给他重要的事，让他自己想办法、自己发挥。
那次采访还问到了大模型人才。梁文锋认为，追求短期目标，找有经验的人很合适；看长远，基础能力、创造性和热爱更重要。他也说，不会故意回避有经验的人。
几年后，“AI 跨界技术人才”成了招聘网站上一个可以直接投简历的岗位。专业背景可以各不相同，去哪个团队，也可以等看过兴趣和才能再定。
医学、法律、小语种，也有具体岗位
同一张招聘页面上，还有一份 专业领域数据产品经理 的 JD。括号里列着小语种、医学、法律等学科。
工作是评测模型、定义优秀回答的标准、建设高质量数据。
这份 JD 对专业判断写得很细：要能看出模型回答哪里好、哪里差，说明原因，再从一个个回答里找出共性问题。
它还要求用过多个主流大模型，能比较能力差异，了解训练与优化的基本原理。Prompt Engineering、Vibe Coding 也出现在加分条件里，用来快速验证想法、提高工作效率。
参考链接
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DeepSeek 招聘与岗位入口：https://talent.deepseek.com/ -
梁文锋首次深度专访：https://www.36kr.com/p/2272896094586500