尽管就业市场依然紧张（科技行业大规模裁员和招聘冻结除外），企业正全力聚焦员工留存，技能提升成为关键投资领域。例如，沃尔玛于2021年宣布，未来五年将投入近10亿美元，为员工提供高等教育与培训机会。
“技能”平台因此受益显著。Crunchbase数据显示，2021年初至2022年间，技能提升及再技能培训初创企业共获风投21亿美元。GrowthSpace便是其中的佼佼者，该公司通过算法将员工与专家匹配以开展发展冲刺项目。今日，GrowthSpace宣布完成由Zeev Ventures领投、M12（微软风投基金）和Vertex Ventures参投的2500万美元B轮融资，累计融资额达4400万美元。
GrowthSpace由Dan Terner、Izhak Kedar和Omer Glass于2018年联合创立。Glass曾为管理顾问，在Terner担任Signals Analytics首席运营官期间与其结识，彼时该公司正面临严重的人员流失问题。
Glass表示：“Terner意识到缺乏有效且以结果为导向的员工发展平台，导致企业难以优化人才投资，这直接催生了GrowthSpace。疫情及当前经济不确定性进一步促使企业加倍重视人才发展。”
GrowthSpace采用“SaaS平台+专家市场”模式，整合指导、辅导、培训及研讨会等服务提供商。平台基于专业知识、行业和角色标签构建分类体系，利用AI模型预测最能实现发展目标的项目及教练-学员匹配方案。
然而，AI并非绝对可靠。数据偏见可能导致预测失准及匹配不当。PwC研究显示，技能提升领域存在人为偏见：企业过度关注研究生学历员工，忽视其他群体；种族与性别歧视亦普遍存在，女性遭遇性别歧视的概率是男性的两倍。
针对此问题，Glass虽未详述具体去偏措施，但指出其AI系统通过呈现排除种族、性别、年龄等特征的“镜像数据图像”来减轻偏见。
Glass强调：“GrowthSpace研发了独特算法，用户入职三周后若数据不再频繁使用，系统将自动清除90%的个人数据，从而最大限度降低隐私风险。”
GrowthSpace平台支持模块化部署或综合解决方案，满足大型企业差异化需求。所有服务均映射至业务关键绩效指标（KPI），为管理层提供量化报告，精准评估技能提升对业务表现的实际影响。
Glass认为：“行业需重大变革以适应未来十年的增长与发展需求。经济波动凸显了精准衡量增长的重要性，企业需要更具扩展性和一致性的手段加速员工技能提升与再培训，学习与发展体系也应更加敏捷、负责。”
目前，GrowthSpace与GOMYCODE、Worker.ai及Scaler（估值超7亿美元）等平台竞争。Glass透露，公司过去一年增长显著，现拥有3000名活跃用户及200家付费客户，涵盖美国政府机构、微软、西门子、安永（EY）和强生等知名企业。
事实上，Glass并未主动寻求本轮融资。“投资者关注到近期快速增长后主动接洽，”他表示，“新资金将用于全球扩张以满足激增需求，并通过技术创新巩固竞争优势。”
此外，这家手握4400万美元现金的初创公司计划扩充纽约团队，目标是在年底前将现有70人规模增至100人。