随着企业意识到提升员工技能可节省成本，企业培训市场近年来大幅增长。Allied Market Research 估计该市场规模超4000亿美元；普华永道报告亦发现，教会员工额外技能仅裁员成本一项就能为公司节省43%至66%。
但对一定规模的组织而言，快速构建学习项目并分析其影响仍具挑战。2019年《哈佛商业评论》调查显示，75%的管理者对雇主的学习与发展（L&D）职能不满意，仅12%的员工将所学新技能应用于工作。
为寻求答案，剑桥大学三位科学家 Chibeza Agley、Sarra Achouri 和 Juergen Fink 共同创立了 Obrizum。这是一家运用“自适应学习”技术来提升和重塑员工技能的公司，借助 AI 引擎为企业员工量身定制学习体验，识别知识差距并衡量学习效率等指标。
Obrizum 首席执行官 Agley 在接受 TechCrunch 采访时表示：“无论企业采用何种工作场所模式，都越来越明显地看出，企业需要继续大力投资于高效、成功的培训和知识共享。我们正在解决行业普遍存在的效率问题：企业用于创建学习或评估项目的时间比以往任何时候都少，与此同时，需要传授的信息却越来越多。”
那么，Obrizum 如何实现这一目标？通过创建 Agley 所称的“知识空间”，而非线性培训课程。Obrizum 利用公司现有培训资源，分析并整理网络研讨会、PDF文件、幻灯片演示文稿、信息图甚至虚拟现实内容，将其转化为白标模块，并根据学习者定期评估的表现进行调整。
Agley 声称，Obrizum 的算法可通过检测猜测和“点击跳过作弊”（即快速跳过视频）来强化概念并强调薄弱环节。
Agley 表示：“Obrizum 使得发现和利用那些传统上可能不用于学习或培训的宝贵信息变得更加容易。在 Obrizum 中，个人数据被用来造福个人——这才是应有的方式。然后在组织层面，机器学习可用于发现对大多数人有益的趋势和模式……管理者可以看到实时汇总数据，包括使用统计数据和各学习者群体相对于核心概念的绩效分解。管理层用户还可以深入查看单个用户的绩效和活动情况。”
针对职场监控时代可能对分析功能感到不安的员工，Agley 表示他们可以选择匿名化，并通过自助工具在符合 GDPR 的情况下请求删除其个人数据。
展望未来，Obrizum 将在更全面的内容自动化和分析技术、与第三方服务的集成以及协作共享功能方面进行投资。该公司面临来自 Learnsoft、Workera、GrowthSpace 及 Go1 等平台的竞争压力。好消息是，企业学习软件仍是有利可图的领域。据 Crunchbase 数据，2021年2月期间，投资者向专注于员工“技能提升”的各类初创企业投入了超21亿美元。
Agley 透露，Obrizum 目前正与约20家企业客户合作，政府、航空航天和国防领域的客户群体正在不断扩大。关于收入情况，他婉拒透露具体数字，仅表示自2020年底以来收入已增长17倍，主要得益于疫情期间启动的客户数字化转型工作。
Agley 强调：“Obrizum 是一款跨行业解决方案，这对于我们在充满挑战的宏观经济环境中快速且稳健地扩展能力至关重要。即使在体验式学习平台领域，Obrizum 也凭借其高度的自动化水平、细粒度的适应能力以及所提供的分析诊断细节而脱颖而出。尽管整体经济前景不明朗，但我们对本行业的机遇充满信心。学习在职业世界中始终不可或缺，在后疫情时代，企业学习市场正在迅速扩张。”
截至目前，拥有38名员工的 Obrizum 已获得1700万美元风险投资。其中包括由 Guinness Ventures 领投的1150万美元 A 轮融资，Beaubridge、Juno Capital Partners、Qatar Science & Tech Holdings 和 Celeres Ventures 参与投资，该轮融资已于今日完成。