人力资源组织正面临日益扩大的技能差距、经济逆风以及工作期望的变化。因此，倦怠和疲惫在HR领域广泛存在也就不足为奇了，其中一项调查发现，42%的团队因承担过多项目和责任而不堪重负。
有人可能会争辩说，变革始于人员和管理人员。另一些更倾向于技术乌托邦主义的人则可能提出HR技术作为解决方案。尽管对HR技术供应商存在相当多的不满（至少根据一些数据），但为了公平对待支持技术的人群，许多公司确实看到了HR技术的真正价值。根据Sapient最近的一份报告，超过一半拥有500多名员工的企业计划在未来一年将HR技术支出平均增加21%。
这笔增加支出的一位受益者是总部位于伦敦的Beamery，这是一家开发人才生命周期管理平台的初创公司。Beamery今天宣布，它在D轮融资中筹集了5000万美元，公司估值达到10亿美元，使其迄今为止的总融资额达到2.28亿美元。
安大略教师养老金计划旗下的Teachers’ Ventures Growth (TVG)领投了本轮融资。TVG的Avid Larizadeh Duggan在一份电子邮件声明中表示：“我相信Beamery处于有利地位，因为它提供了一种可以在不同经济周期中依赖的解决方案。”“Beamery正在帮助全球最大的雇主实现人才敏捷性，并使他们能够释放劳动力的潜力。”
当然，Beamery今年获得了令人印象深刻的进展，其客户群规模增长到“数百家”企业和超过25,000名用户。与2021年6月相比，来自《财富》500强客户的收入增长了250%以上，当时Beamery关闭了其C轮融资。据该公司称，净留存率增长至135%。
Beamery首席执行官Abakar Saidov在接受TechCrunch的电子邮件采访时说：“Beamery的人才生命周期管理平台为通用汽车、VMWare和强生等组织提供了做出正确workforce决策所需的智能，并在人才生命周期的每个阶段——从招聘到人才流动和发展再到技能提升——提供支持。”“新的资金将支持我们在平台和科技能力方面的持续投资，并帮助扩大全球销售足迹。”
Beamery由Saidov及其兄弟Sultan Saidov以及Mike Paterson于2013年创立。Saidov兄弟表示，他们对Beamery的愿景源于他们作为移民子女的经历，当时他们意识到了与工作相关的结构性挑战。Paterson此前是摩根士丹利的分析师，而Saidov兄弟曾在高盛工作——Abakar担任商品交易员，Sultan担任并购分析师。
Beamery最初名为Seed Jobs，利用人工智能为开放职位识别潜在的候选人匹配对象。正如许多候选人-空缺匹配平台一样，Abakar Saidov表示，Beamery会根据公司招聘的行业以及候选人的相关工作经验来对技能进行排名。
Abakar Saidov表示：“Beamery在我们的人才生命周期管理平台中使用[AI]，为企业提供规划业务需求和差距所需的智能，了解其拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升员工技能及重新部署劳动力。”“[我们的模型并非旨在取代人类；相反，它们向人类决策者提供相关信息，以做出更好的决策。”
鉴于外界对推荐候选人的AI系统审查日益严格，Abakar Saidov迅速指出，Beamery展示了包括技能、资历、熟练程度和行业在内的各种因素如何影响其推荐结果及其影响程度。Beamery是可能受到纽约市法规——《自动化就业决策工具法》（将于明年1月生效）约束的供应商之一，该法规禁止雇主使用AI招聘工具，除非偏见审计能证明其不会产生歧视。
Abakar Saidov表示，Beamery最近完成了对其AI能力的第三方偏见审计，涉及对该平台机器学习模型的“严格测试”。（Abakar Saidov未主动向TechCrunch分享报告副本；我们已要求提供一份。）该公司还与由AI伦理学家和活动家Liz O’Sullivan领导的初创公司Parity AI合作，持续对该平台进行审计。
Abakar Saidov表示：“在Beamery……平台本身（即应用层）中，我们的一个关键差异化优势是帮助客户确保其自身符合众多全球个人数据和隐私标准。”“我们主要通过偏好中心实现这一目标，该中心允许候选人控制其同意权，决定公司是否可以联系他们以及如何联系，并控制AI如何在其个人资料上使用。”
当然，Beamery并非孤立存在。人力资源科技软件领域的竞争对手包括15Five，该公司于7月为其人才管理解决方案筹集了5200万美元。还有Gloat，一家资金充足的初创公司，正在构建由AI驱动的内部就业市场。Eightfold是最具实力的竞争者之一，估值超过20亿美元，并获得软银愿景基金2号、General Catalyst和Lightspeed的支持。
总体而言，尽管其他板块表现不佳，但风险投资机构仍表现出愿意投资人力资源科技初创公司的意愿。根据一份分析来自WorkTech的数据显示，今年上半年全球工作技术投资额达到94亿美元，为历史第二高，其中第二季度单季就投入了46亿美元。
尽管科技行业出现裁员，但在经济逆风下，就业增长仍保持韧性，从而推动了对人力资源技术（HR tech）的需求，并因此催生了新的供应商。
Abakar Saidov表示，为了保持领先优势，自C轮融资以来，Beamery加大了在分析能力方面的投入——推出了一款仪表板，旨在通过整合分散在不同人力资源系统和工具中的技能数据，帮助企业更好地了解其员工队伍。该平台最近还推出了一个候选人门户，提供职位推荐以及员工在其选定行业中进一步发展职业生涯所需培养的技能建议。此外，作为收购内部人力资源招聘平台Flux的延伸成果，Beamery推出了Beamery Grow，Abakar Saidov将其描述为一种“人才市场解决方案”，帮助员工在组织内部获得新技能和人脉。
Abakar Saidov说：“我们优先考虑那些能让客户快速、轻松地利用其人才数据的功能，例如用于敏捷workforce规划，并确保他们能够实时掌握有关当前和未来人力配置的情报与洞察，了解组织内现有技能与其业务成果及多元化、公平与包容（DEI）目标达成情况之间的关系。”他补充道：“企业在未来十年所需的能力在许多方面与今天截然不同，因此人力资源技术解决方案需要能够帮助企业构建、获取或借用所需技能，以打造面向未来的适配型劳动力队伍。”
Beamery目前拥有417名员工。当被问及招聘计划时，Abakar Saidov表示该计划“正在开发中”。