根据Crunchbase数据，过去几年流向至少有一位女性创始人的美国AI公司的资金持续增长。去年，此类公司从美国AI初创企业235亿美元总融资中获得36.1亿美元，占比约15.38%，实现稳定同比增长。相比之下，2021年该比例为13.2%，2020年为11.6%，2019年为11.5%。
通常在风投收缩期，女性和有色人种易受负面影响，因投资者倾向于回归传统安全网络。需注意，由于统计涵盖所有含至少一位女性创始人的公司，数据可能略有高估；全女性团队融资通常远少于混合性别团队，这反而强化了“男性存在能维持或提升女性价值”的刻板印象。
数据可视化由 Miranda Halpern 使用 Flourish
尽管如此，女性在该领域获得投资仍令人振奋。增加对女性创立AI公司的资金支持，对推动行业包容性至关重要。目前全球仅26%的AI从业人员为女性，AI偏见依然普遍。事实证明，当女性有机会创办和运营公司时，更倾向于雇佣其他女性。
KOSA AI创始人Layla Li指出，构建更具包容性的数据集迫在眉睫。KOSA AI是一款用于审计、解释和监控AI发展中偏见与风险的工具。Li表示：“若AI领域的性别差距得不到解决，我们生产的技术只能产生看似历史但无法代表未来的结果。女性已经在引领潮流。”
Arize AI创始人Aparna Dhinakaran对这些融资数据感到兴奋。她认为：“这为代表性不足背景的人打开了大门，让他们看到在这些角色中的可能性，也让我对更加公平的未来充满期待。”
Lightship Capital的Alexis Alston同样对此表示乐观。她表示：“听到女性在我最喜欢的行业中蓬勃发展非常令人兴奋，这是未来几年女性实现更高倍数退出的绝佳途径。”Alston希望融资增长表明投资机构正更有意识地推进多元化投资：“即使在我们自己的项目管线中，如今也有越来越多多元化的女性在AI领域创业，与我几年前刚开始投资时相比有了显著变化。让我们让这些女性获得资金支持。”