TechCrunch 虽非专注劳工议题的媒体，但科技界近期诸多讨论已超出技术范畴。正如地缘政治、战争及青少年保护成为科技叙事的一部分，若忽视这些议题对大众的影响，便无法触及科技领域的核心问题。
这一点在好莱坞编剧罢工中尤为明显：庞大的创意群体不仅争取更高报酬，更要求在流媒体时代获得合理定位。
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流媒体重塑了娱乐内容的变现模式，也迫使行业与劳动者的关系重构。编剧们放下笔杆，正是为了对抗被视为对其福祉的攻击。
Cory Doctorow 关于罢工的评论令人深思：
制片厂盈利模式因流媒体冲击传统电视与票房而改变，资方正在适应，劳动者亦希望同步调整。然而，资方倾向于将劳动力视为“可开采、耗尽即弃”的资源，完全由商业利益驱动。
工会赋予工人“与企业同等适应行业变迁的能力”。资方却想将工人抛下，而工会通过集体力量让工人得以主张：“不，你们必须带着我们一同前行。”
尽管编剧罢工看似偏离 TechCrunch 主题，但娱乐业与科技业存在共性：两者从业者均身处技术驱动的剧烈变革期。
两年前，科技公司还在疯狂囤积人才，甚至超额招聘以抢占关键人力。彼时科技从业环境优渥，许多人收获丰厚薪酬与福利。
如今风向骤变：裁员已成行业常态，福利缩减，远程办公等既有权益也被削弱。
但与好莱坞不同，科技行业尚未形成真正的劳工运动。部分原因在于从业者常被灌输“已受优待”的观念；另一些人则担心加入工会反而损害自身薪酬利益。
鉴于过往衰退期的表现，当前低迷未必足以催生科技劳工运动。与此同时，生成式 AI 已具备承担部分人类工作的能力，甚至能产出近似人类水平的成果。
这对好莱坞编剧至关重要——资方正试图停付养老金、医保和固定薪资，转而按件雇佣编剧编辑 AI 生成的剧本。所幸，编剧拥有集体抵制这种趋势的能力。
当科技公司试图用 AI 自动化替代人力时，从业者将面临何种处境？调试 AI 生成代码的报酬，大概率低于从零编写代码。科技工作者正在亲手打造那些旨在使其多余或贬值的工具。
作为信奉创造性破坏的资本家，我理解企业提升盈利以取悦股东的诉求；但作为人，我更同情技术剧变期工人的生计保障。
好莱坞编剧有机制抵制不公待遇，科技工作者却缺乏足够力量。一个萦绕心头的问题是：传统科技就业状况需恶化到何种程度，身边的自由派程序员才愿组织起来？
这并非危言耸听。除非 AI 热潮消退，或 LLM 编码效率触及天花板，否则风险将持续。若科技工作者找不到集体发声的方式，或许该思考：今日构建的技术，未来将如何反噬自身薪水。
在此之前，只要投资者情绪未改善，裁员潮便不会停止。