人工智能会让简历和求职信变得比从前更加无用吗？很有可能。
AI重塑求职体验：EarnBetter打造公平竞争环境
一个典型的例子是，EarnBetter是一家由前Credit Karma员工创立的初创公司，正在开发一个平台，允许用户上传现有的简历或求职信，并由人工智能针对特定职位列表进行重新格式化和重写。联合创始人兼首席执行官Tuck Hauptfuhrer将EarnBetter（目前免费使用）定位为一种“为求职者创造公平竞争环境”的方式。
Hauptfuhrer在电子邮件采访中告诉TechCrunch：“我们始终坚信，求职者需要更多的支持，而不是另一笔开支。”“你不需要具备技术背景也能使用这个AI求职助手。例如，没有冗长或复杂的入门流程，也不需要知道如何提示AI。要获得一份新简历，你只需上传现有简历，EarnBetter就会在几分钟内对其进行重新格式化和重写。”
EarnBetter还提供求职工具和求职信及简历编辑套件，自动高亮显示可能与可用职位相关的技能和经验。用户可以保存职位以便日后查看，表明对某个职位不感兴趣，或通过EarnBetter发送求职申请。
EarnBetter通过向通过该平台找到并发送求职申请的雇主收费来盈利。Hauptfuhrer声称，在EarnBetter的测试期间，人们创建了超过10万份简历和求职信。
他说：“求职市场非常庞大。传统的招聘网站、人力资源公司和其他机构都在竞争帮助人们找到工作以及帮助企业招聘人才。”“EarnBetter独特地专注于通过利用生成式AI提供一款免费、快速且易于使用的产品，从而支持求职者。”
传统求职信日渐式微，AI工具引发公平性争议
那么那些花费大量时间制作和完善简历和求职信草稿的可怜人呢？他们可能很快将成为少数派。根据最近的一项调查来自Resume Builder，近一半的当前和近期求职者正在使用OpenAI的人工智能聊天机器人ChatGPT来撰写他们的简历或求职信。
即使在能够生成求职申请的人工智能出现之前，从零开始撰写信件和简历的候选人可能就已经落伍了。
截至2023年3月，求职平台Indeed上数百万个职位列表中，仅有约2%提到了需要提交求职信，据Vox报道。许多招聘经理表示，他们实际上并不阅读求职信——只有在职位列表明确要求时，才会检查是否附带了求职信。在极少数情况下，当招聘经理确实会审阅简历和求职信时，他们也不一定对此特别关注——一项研究发现，招聘人员平均花在求职信上的时间仅为六秒。
尽管如此，有人可能会认为，像EarnBetter这样的人工智能工具为那些能够使用它们的人（并非所有人）提供了不公平的优势，至少在节省需要提交简历和求职信的申请时间方面是这样。
赋能双向匹配，获顶级风投青睐
然而，Hauptfuhrer并不这么看——他认为EarnBetter不仅为求职者提供服务，也为雇主提供服务，因为它不仅能将双方匹配，还能确保简历和求职信“专业撰写、格式整洁并针对[每个]职位量身定制”。
“通过这种方式，我们帮助雇主根据候选人的技能和经验的相关性来初步评估候选人，而不是看他们格式化简历的能力。”Hauptfuhrer说。“EarnBetter的AI求职助手还可以帮助识别求职者可能符合资格但尚未主动搜索的职位。这样做可以拓宽求职者的搜索范围，并为雇主扩大人才库。”
无论如何，风险投资机构显然看好EarnBetter的商业前景。Andreessen Horowitz、Abstract Ventures以及Figma创始人Dylan Field都是该初创公司450万美元种子轮融资的投资者。Hauptfuhrer表示，这笔资金将用于扩展EarnBetter八人团队，并开发新的AI驱动产品和服务。
“EarnBetter是一家原生AI公司，我们痴迷于思考AI的进步如何惠及求职者。”Hauptfuhrer说。“生成式AI具有非凡的力量。通过设计一款免费、快速且易于使用的产品，我们致力于让所有求职者都能享受到AI的强大能力。”