随着Sam Altman被罢免后OpenAI多数员工威胁离职，公司的竞争对手可能错失今年最大的机会：挖角人才。
随着OpenAI及Altman目前所在的Microsoft局势持续混乱，Anthropic、Mozilla或Patronus AI等公司可能对寻求稳定的员工更具吸引力。结果如何？OpenAI的员工——这一备受追捧的AI专家群体——可能会分散到其他公司，或者跟随Altman。
“人才是组织的皇冠明珠，”圣克拉拉大学Leavey商学院管理学教授Tammy Madsen在接受TechCrunch采访时说，“这是一个领域，公司在他们需要的AI人才和应用AI方面看到的差距，与他们看到的可用资源之间存在巨大鸿沟。”
例如，Salesforce CEO Marc Benioff在X上发布称：“Salesforce将匹配任何已提交辞职信的OpenAI研究人员的全现金及股权OTE（目标总薪酬），以立即加入Silvio Savarese领导下的Salesforce Einstein可信AI研究团队。Einstein是最成功的企业AI平台，本周完成了1万亿次预测和生成交易！加入我们的可信AI企业革命。”
Cohere联合创始人兼CEO Aidan Gomez也在X上发布了其公司招聘页面的链接，并写道该公司正在招聘“机器学习技术团队成员”。
即使薪酬包高得令人咋舌，普通公司要想招揽OpenAI的员工可能也颇具难度。据多家媒体报道和社交媒体帖子称，Altman亲自挑选了该公司最优秀的人才。
Sam Altman 被罢免 OpenAI CEO 职务
AI技能处于“极度紧缺”状态
只要AI岗位需求依然旺盛，预计公司将持续推出此类职位。
Madsen指出麦肯锡技术趋势统计数据显示，2021年至2022年间，被视为技术趋势领域的职位发布增长了15%，而全球职位发布总体下降了13%。在这一年中，应用人工智能和下一代软件开发共同发布了近100万个职位。
Madsen表示：“这一特定技能组合正处于极度紧缺状态。”她还补充说，这也使得许多OpenAI的主要竞争对手“认为这是扩充其AI人才队伍的绝佳机会”。
Frame AI CEO George Davis通过电子邮件告诉TechCrunch，他预计市场将出现“大量优秀人才”，并且他已经在进行持续的招聘洽谈。
Davis说：“本周末的戏剧性事件表明，许多AI领域的人才既关心确保AI的安全，”
Microsoft聘请前OpenAI领导人Altman和Brockman领导新的AI团队
加入Microsoft的利弊
据Microsoft CEO Satya Nadella称，一些OpenAI员工可能会加入Altman所在的Microsoft，在那里他和联合创始人Greg Brockman将领导一个“新的先进人工智能研究团队”。
但即使是那些最忠于Altman的人，也不得不权衡在一家大型上市公司工作的弊端：尽管资金充足，但可能需要应对更多的官僚主义和监管规定。
“他们失去了自己的支持者，”Madsen说，指的是员工因失去Altman和Brockman而感到失落。“他们不信任董事会会为了他们的最大利益行事。”现在有一位临时首席执行官，他表示需要稳定与成功，但也计划进行重大变革。因此，如果你是一名坐在这里的员工，正在犹豫“我是跳槽去谷歌？还是去微软？或者留在这里观望？”起初他们会感到相当不安，需要时间来弄清楚自己究竟能接受什么。
Madsen指出，随着OpenAI的员工们理清当下及未来的工作方向，人们尚不清楚这些事件对开发节奏造成了多大程度的中断或将会造成何种影响。
不过，这也可能带来一线转机。TechCrunch记者Tim De Chant写道，所有这些动荡很可能“为下一代人工智能初创企业的诞生播下种子。”
OpenAI的危机将为下一代人工智能初创企业的诞生播下种子