要点速览
- 莱茵-美因地区有近19,000个IT岗位空缺。
- 埃森哲（Accenture）计划在莱茵-美因地区创造600个新的IT工作岗位。
- 该地区拥有18所大学和应用技术大学，用于培养专业人才。
互联网是莱茵-美因地区的就业引擎，但人才短缺以及法兰克福相对模糊的形象阻碍了进一步的扩张。
由国际咨询公司Andersen Consulting（自2001年1月1日起更名为Accenture）与法兰克福经济发展局联合举办的圆桌会议近日落幕。与会的地区主要经济界代表在讨论中明确指出：大多数新增职位并非源于新经济领域，而是来自传统行业；此外，人才短缺问题不仅存在于IT专业领域，秘书及建设服务企业所需的其他基础岗位同样面临招工难。
负责电信领域的Andersen Consulting合伙人Thomas Herbst表示：“当前对互联网热情的降温并未改变其基本增长趋势。”他指出，部分传统行业已成功借鉴初创企业的商业模式，成为真正的就业引擎。以法兰克福为例，各大银行凭借稳定的工作前景，吸纳了大量互联网专业人才。“随着互联网繁荣发展，新的一年我们将携手Accenture及其子公司Avanade等，并与Microsoft合作，在莱茵-美因地区创造约600个IT专业人才岗位”，Thomas Herbst说道。
Colt Telecom Deutschland董事会主席Horst Enzelmüller认为：“作为德国电信枢纽，莱茵-美因地区极具潜力成为重要的互联网大都市，但在争夺合格专业人才方面，慕尼黑等城市确实更具优势。”法兰克福经济促进公司（Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH）总经理Dr. Hartmut Schwesinger也总结道：“尽管环境和硬件条件达标，但法兰克福仍受困于形象问题，外界反馈显示吸引人才存在一定难度。”
Schwesinger强调：“一旦人们来到这里，便会欣赏其巨大的生活质量。在国际交易中心的市中心，15分钟内可达机场或森林，30分钟内可进入中部山地景观或葡萄园，这种生活方式在城市与周边地区皆可得。”他表示，莱茵-美因地区的区位优势——包括交通与IT/电信基础设施、毗邻领先金融机构、18所大学及应用技术大学，以及为220万从业者提供的休闲文化设施——都需要更大力度的宣传推广。
法兰克福歌德大学电子商务讲席创始人Prof. Dr. Bernd Skiera在分析区位时指出：“也许莱茵-美因地区的IT行业缺乏像Microsoft或Siemens那样能确立身份认同的大型企业总部。”
与会者一致认为，人才短缺是制约该地区互联网繁荣的核心瓶颈。IWAK研究所最新研究显示，莱茵-美因地区有近1.9万个IT岗位空缺。法兰克福大学新设电子商务教席每年仅培养50名毕业生，仅为初步尝试。Bernd Skiera教授认为，未来大学除初始教育外，还需在继续教育和在职培训方面发挥更大作用，以满足企业对高素质人才的需求。然而，人才紧缺不限于IT和电信领域，Horst Enzelmüller称寻找优秀秘书与寻找IT专家一样困难。Thomas Herbst建议：“教育机构和企业需改革传统培训项目，传授电子经济基础知识；企业除加大培训投资外，还应采取务实的资源规划策略，例如通过外包标准功能挖掘效率潜力，从而缓解人才短缺。”
赫森广播公司在Main Tower举行的此次圆桌讨论，源于安达信今年7月发布的一项关于互联网创造就业的研究。该研究预计，到后年年底，德国互联网行业将提供约100万个就业机会。调查显示，84%的受访者认为互联网创造的就业岗位总体多于其摧毁的岗位。研究中，IT基础设施提供商、电信公司、互联网服务提供商、软件公司以及电子商务和内容提供商的岗位均被纳入统计。(RS)
公司简介：
自2001年1月1日起，Andersen Consulting正式更名为Accenture。这是一家年收入达89亿美元的全球管理和技术咨询公司，视自己为新经济时代的开拓者与塑造者。公司在46个国家拥有超过70,000名员工，为各行业客户提供咨询、技术、外包、联盟和风险投资等广泛服务与创新解决方案。法兰克福经济促进公司（Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH）则是利用美因河畔法兰克福市优势的可靠合作伙伴，提供一站式全面服务。