要点速览
- 仅有2%的计算机科学专业学生符合企业的要求。
- 企业必须寻找创造性的方法，尽早留住人才。
- 86%的受访者希望将项目工作作为其职业未来的一部分。
这意味着零售商企业必须采取新途径，有针对性地吸引创意型人才。
在计算机科学及相关专业的学生中，仅有百分之一二人能够符合企业对高绩效毕业生的要求。
企业若想吸引那些因年轻计算机专业人才数量不足而稀缺的顶尖人才，便面临一个难题：在计算机科学及相关专业的学生中，符合严格招聘标准者不到3%。据Mummert + Partner招聘专家称，企业必须完成两项任务：深入了解这一小众目标群体并尽早将其吸引到自己身边。
总体而言，项目工作在受访者的愿望清单中位居第一，占比86%，这些受访者均希望在信息技术领域规划自己的职业未来。此外，顶尖申请者群体还希望从事战略性工作并积累国际经验。同时，他们通过招聘会和招聘广告了解潜在雇主的频率也高于平均水平。对于高校毕业生而言，与职业相关的联系比朋友和家人更重要，但这一点往往受到许多企业的批评。五分之四的顶尖学生追求快速的职业晋升。
为了有针对性地吸引这些富有创造力的人才，企业需要开辟新途径。例如，Mummert + Partner咨询公司与电子商务奖合作，于2001年设立了一项面向所有专业学生的创新奖项，征集围绕电子商务主题的最新文凭论文、课程作业和项目报告。优胜者将获得6,000至1,000德国马克不等的奖金。25名最佳参赛者将被邀请参加CeBIT 2001的颁奖典礼。(ST)