要点速览
尽管德国IT公司宣布裁员，但仍需要合格的IT专业人才。“基于网络的招聘”旨在帮助填补具有相应技能的空缺职位。
背景信息：
在“欧洲IT人员配置与薪酬”研究框架下，Meta Group为基于网络的招聘（即电子招聘）定义了四种基本模式：
公告板服务提供商：其服务主要面向求职者的需求，而非潜在雇主的需要；对招聘中企业的价值贡献有限，核心价值在于建立数据库。优势是操作简便，劣势则是网页信息过载（广告、横幅）以及技能匹配效率尚低。
门户网站：这些平台同时为求职者和服务提供方提供多种服务，许多服务致力于构建“兴趣社区”。例如，除了职位描述外，还为求职者提供关于职业发展和培训、活动以及薪资和税务相关服务的信息；而雇主则可以要求求职者根据特定条件在线生成并发送求职信。
应用服务提供商（ASPs）：此类提供商最初通常提供针对一项或多项人力资源组件（如招聘或简历管理）的管理软件，如今则通过Web托管以相同功能提供服务。它们通常比公告板提供更多价值，但内容量不及门户网站。
传统猎头模式：这是传统人力资源机构提供的网络/互联网服务。通常只能带来有限的价值提升，且存在风险：人力资源机构可能通过让客户端自行筛选简历，反而削弱其在人力资源流程中的参与度。