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对雇主而言，这意味着在线招聘市场的接受度可能会降低企业的招聘成本。
近年来，互联网已成为劳动者与雇主之间的重要接口。毕竟，76%的德国和奥地利活跃网民利用虚拟招聘市场的服务。
市场研究机构marketagent.com进行的一项代表性在线调查显示，在2947名受访参与者中，79.3%的人将报纸上的招聘页面作为空缺职位的信息来源；网络招聘门户和职位平台以仅略低于三个百分点的差距位居第二；约四分之一的人考虑通过企业的直接联系来寻求职业转变，而仅有11%的人将主动联系人力资源顾问作为首选方式；四成受访者则依赖非正式人脉，通过与熟人、朋友和家人的个人交谈来谋求职业成功。
招聘门户在互联网上的接受度也体现在访问量上：marketagent.com在线面板的受访者中仅有16%表示从未访问过任何互联网职位平台；约三分之一的人甚至已在这些网站上注册了个人资料；然而，仍有43%的受访者认为在网上提供个人职业信息是不可接受的。
推动在线求职的最主要因素是更好的搜索功能（70.9%）、更及时的信息（68.6%）、更多的职位空缺（60.1%）以及更简便的申请方式（45.7%）。仅有不到5%的人认为在线求职没有任何优势。
约62%的受访者至少认为通过电子邮件持续接收来自其所在行业的最新职位信息这一功能具有吸引力；近11%的人则认为此类服务完全无趣。(ST)