要点速览
- 仅有46%的大型企业提供电子学习措施。
- 仅18.4%的员工使用电子学习资源。
- 电子学习仅占全部继续教育成本的12.2%。
德国大型企业中，只有少数员工利用工作场所的计算机辅助学习机会。此外，电子学习项目也很少被高效地整合到传统的教育工作中。
研究结果还显示，四分之一的德国大型企业（25%）在可预见的未来没有计划在员工培训中引入电子学习，而29%的企业则或多或少地计划开始尝试计算机辅助学习。
作者总结道：只要电子学习仅作为额外的培训选项，而未融入传统资格认证措施中，其成效将更多是逐步显现，而非大规模实现。
题为《E-Learning：从狂热到清醒》的研究可通过下方地址以350欧元（标准版，印刷品）或490欧元（高管版，电子版）的价格申请获取。(ST)