要点速览
- 哈姆劳动州法院裁定，立即解雇行为不成比例。
- Lassak案可能对零售业类似解雇案件产生影响。
- Westermann面包连锁企业必须继续雇佣该面包师。
一名被指控偷窃面包配料的面包师获准继续在店内工作。这是二审法院的最新裁决。
即使这名26岁的男子仅因饥饿而在其面包上涂抹了配料，哈姆劳动州法院仍裁定立即解雇行为不成比例。该配料属于“价值极低的物品”。
品尝牧羊人奶酪酱配料
即使是二审法院也无法查明是否真的发生了盗窃行为。去年9月18日，该面包师在其工作岗位上食用了一个购买的、涂有所谓“牧羊人奶酪酱”配料的面包——据他称，只是为了品尝一下味道。
他的雇主、拥有近350名员工的Bergkamen Westermann面包连锁企业随即指控他盗窃并立即解雇了他。二审法院也认定此举不当，且未准许上诉（案号：13 Sa 640/09）。
"我很乐意在这里工作"
早在三月，该连锁企业就因程序原因在多特蒙德劳动法院败诉，并被要求继续雇佣该面包师及工会代表。这起关于职场轻微盗窃案的诉讼当时在全国范围内引起了广泛关注。
在第一次判决后，26岁的Benjamin Lassak继续在连锁企业工作。“我很乐意在这里工作”，他在庭审中表示。此前，雇主律师曾声明信任关系已遭破坏，希望双方分离。判决后，Lassak表示如释重负，并重申了其继续在面包连锁企业工作的意愿。
"Emmely"案
在拉萨克斯案中，因轻微过失被解雇而引发的诉讼并非零售业独有。围绕被解雇的超市收银员“埃梅利”的争议已上诉至最高司法机构。鉴于该案具有基本重要性，位于埃尔福特的高级劳动法院准许了复审程序。
这位以昵称在全国闻名的柏林女性，在为企业服务31年后被立即解雇。她涉嫌侵吞总价值为1.30欧元的两枚押金标签。
从垃圾中拿走婴儿床
最近，其他行业也发生了类似的诉讼。今年7月，曼海姆劳动法院裁定垃圾清运工穆罕默德·居勒的解雇无效。
这位29岁的男子于2008年12月从大件垃圾中搬回一张婴儿床带回家，随后被其雇主——一家废物处理公司——立即解雇。曼海姆劳动法官西玛·马阿利-法根裁定，虽然客观上存在盗窃行为，但解雇仍属不成比例。