重点摘要
- 收银员埃梅利在被迫停工两年多后，重返四号收银台工作。
- 联邦劳动法院撤销了对她的解雇决定，因为轻微违法行为不足以构成解雇理由。
- 德国零售业联合会（HDE）对该判决表示批评，认为这给雇主带来了法律上的不确定性。
对零售商而言，这意味着联邦劳动法院的判决可能会影响对轻微违法行为解雇的处理方式。
"你现在总能在这一带找到我。"收银员"埃梅利"重新上岗。她在新旧交替的工作岗位上的第一天成为了一场媒体盛宴，但这位当日明星却从容应对。
她提起诉讼，历经多个审级并最终在联邦劳动法院胜诉。该判决遭到德国零售业联合会（HDE）的批评。
不火上浇油
在被解雇近两年后，"埃梅利"重新投入工作。"你现在总能在这一带找到我"，她对凯撒超市位于柏林霍恩施önhausen区购物中心的一家分店的一名首批顾客说道。当被祝贺"真为你感到高兴"时，这位52岁的女士仅在周二简单回应了"谢谢"。
她不再多言。她不想大张旗鼓，也不想火上浇油——尽管分店经理这次破例不在视线范围内。大多数顾客根本意识不到，正在将商品过收银扫描带的正是那位前几周在许多报纸上都能看到照片的收银员。当时，联邦劳动法院撤销了对她的解雇令。最高劳动法官认定，虽然轻微违法行为仍然可以作为解雇的理由，但在该企业工作了31年后，本应给予警告处分即可。
合适的发圈
尽管收银员极力否认，坚称超市想开除她是因为她参与了罢工，但下级法院仍裁定凯撒·滕格尔曼胜诉。
如今，这位名叫芭芭拉·E.、在全国范围内更广为人知的昵称是“埃梅利”的柏林人，终于回到了她想回的地方：超市收银台。虽然她没有回到原来的分店——据其律师说，她已放弃这一要求——而是去了大约一公里外的另一家店。她在新购物中心地下层的工作地点离她的住所不远。
“我很想知道今天会怎样，”被摄像机迎接的“埃梅利”透露道。在她白色衬衫的领口上方，系着一条印有雇主咖啡壶标志的深色围巾，金色的头发上戴着相配的发圈。
周一，她在新的收银台接受了培训。只是有时她需要问同事，比如苹果的代码是多少。“我还能做到，”她说道。