要点速览
- Kaufland自2011年3月1日起，为派遣员工实施每小时8.50欧元的最低工资标准。
- 此举给零售和批发行业的竞争对手带来压力，促使其采取类似措施。
- Kaufland增加对劳务派遣公司的合同投入，以促进薪酬公平。
Kaufland将于明年起也为派遣员工支付最低时薪。作为Schwarz集团的一员，该公司此举是对媒体报道的回应，并加剧了对竞争对手的压力。
据德国新闻通讯社（dpa）证实，因此，在Kaufland六个物流中心和三家肉类加工厂工作的派遣员工和外包公司雇员，每小时工资不得低于8.50欧元。
"最大程度的公平"
该公司周一晚间表示，此举旨在实现"最大程度的公平"，即"同工同酬"。为此，公司也愿意在劳务派遣公司和外包公司的合同中投入更多资金。自2010年年中以来，Kaufland已为其员工支付最低工资。
据政治杂志报道，德国工会联合会（Verdi）副主席Margret Mönig-Raane将该举措誉为“重要的第一步”，并认为所有“零售和批发领域的可靠竞争对手”都应跟进。施瓦茨集团信托负责人以及Lidl和Kaufland监事会主席Klaus Gehrig今年春季就已呼吁在全行业范围内实施最低工资标准。
物流服务商的工资倾销问题
此次最新举措的背景是ARD政治杂志9月20日关于食品物流中心薪酬情况的报道。
与多家食品企业签订外包服务合同的人员服务提供商“headway logistic”根据计件工资制度支付员工薪资。尽管员工全职工作，但月薪有时远低于900欧元，因为劳动合同还显示存在严厉的违约罚款，例如针对破损商品或投诉的情况。
一名“headway logistic”员工向“Report Mainz”透露，他某个月仅赚取了380欧元。除了与“headway logistic”有或曾有合同关系的Rewe、Netto和Edeka外，Kaufland也与该服务商合作。Mönig-Raane对“Report Mainz”表示，目标应是让员工在其工作地点拥有劳动合同。
dpa, hb