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批评者指责Amazon.de利用失业者困境补贴圣诞旺季人力需求，但德国联邦劳工局称这仅为个别案例。
德国联邦劳工局仅知一例
据德国联邦劳工局（BA）称，在线零售商亚马逊不存在对受资助企业实习的滥用情况。
该机构纽伦堡办公室发言人周一表示：“深入调查中仅发现一个案例，可排除存在数千起案例的可能性。”若失业者在同一家公司两次参加企业实习，最多只能算是疏忽。
《社会法典》中的漏洞
“Der Spiegel”周末报道，亚马逊利用德国《社会法典》漏洞，“大规模”让数千名季节性工人先参加企业实习。
这种“旨在激活和职业融入的措施”用于培训，相关人员两周内继续领取失业救济金或Hartz IV，之后才获正式工资。
据《明镜》报道，尽管这些临时工无需重新培训，但亚马逊每年仍对许多临时工重复这一原则上合法的程序。