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对零售商而言，这意味着专业人才匮乏使 IT 成为瓶颈，导致创新停滞不前。
当 Otto Group 投资 Oryx（现为 Project A Ventures，一些前 Rocket Internet 经理的新孵化器）时，该集团也旨在获取“具备专业素养、具有企业家思维的人才”。然而，对优秀人才的渴求远不止于此。这家汉堡邮购巨头正在寻找超过 500 名新员工，主要需求集中在电子商务和 IT 领域，尤其急需专业技术人才和管理层人员。
当 Otto Group 在 Oryx（现为 Project A Ventures，一些前 Rocket Internet 经理的新孵化器）投资时，该集团也旨在获取“具备专业素养、具有企业家思维的人才”。然而，对优秀人才的渴求远不止于此。
这家汉堡邮购巨头正在寻找超过 500 名新员工，主要需求集中在电子商务和信息技术领域，目前正大力招聘专业人员和管理人员。
Otto 的内部招聘平台目前总共显示超过 800 个职位，提供的职位范围从 Java 软件开发人员、数据库管理员、网页设计师到电子商务产品经理。
对于求职者来说这是一个良好的起点，但对于 Otto ——就像其他公司一样——则是一个问题。专业人才的短缺使信息技术成为瓶颈，导致创新停滞不前。
因此，互联网先驱 Stehphan Uhrenbacher 例如抱怨缺乏软件领域“相应的培训课程”。