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不仅在劳动条件方面，Zalando 有时也处于不利地位。Rocket Internet 的“招聘即解雇”文化早已成为其声誉的一部分，而在土耳其近期的一次大规模裁员中，这种文化似乎再次得到体现。Samwer 家族在这家快速发展的行业中并非唯一拥有这种模式的公司。一位在菲律宾参与搭建 Amazon 克隆平台 Lazada 的 Rocket Internet 员工，在被解雇后采取了更为激烈的行动……
这位以 CMS 专家身份加入 Rocket Internet 的产品经理 Laarnie Sumalde，至少在回顾初期时称体验相当愉快。她甚至邀请朋友加入公司，“因为我觉得 Rocket 是一家适合工作的优秀初创公司，这里有丰厚的回报和合理的工作量，加上舒适的办公环境以及弹性工作制带来的各种特权。”
随后发生了几次岗位变动，一位来自德国的 CTO 入职，气氛显然发生了剧变。“一切都像希特勒式的决策”，她写道。但对于一些员工难以理解的多次职位调动等细节，她并未多作说明。SG Entrepreneurs 目前正等待该公司的回应。
入职不到五个月后，其中一名上级告知她和另外几名同事已被解雇。如今她抱怨称，尽管尚未收到任何遣散费，但她仍继续前往办公室，因为至今连书面解雇通知都未收到，且担心会被立即解雇而得不到任何补偿。
嗯。浏览雇主评价网站并查看关于 Zalando 等公司的判决后，人们能感受到软技能、沟通、管控及员工领导能力或许并非该管理层的核心竞争力。但 Rocket Internet 在此方面并非孤例，初创企业并不必然将社交能力和企业文化视为增长的“不可或缺要素”。