要点速览
- 2013年，雇员可将法定养老保险缴费的52%作为税务抵扣项。
- 残疾人乘坐公交和火车票证的自付部分首次增加：今后每年需支付72欧元（此前为60欧元）。低收入人群、盲人及无助者继续免除自付部分。
- 统一性别费率导致男女在保险中价格相同，从而影响成本结构。
新年新规则：2013年将实施多项新规。在联邦议院选举之年，育儿金将重新计算，电子工资税卡分阶段引入，私人护理保险也将获得政策促进。
育儿金
针对2013年及以后出生的孩子，育儿金计算方式有所调整。根据NVL评估，新规导致许多员工无法自行计算且获得的育儿金减少。为避免不利后果，准父母应尽早咨询，特别是在选择税级时需谨慎。
电子工资税卡
该措施实施日期已推迟两次，未于2013年1月如期落地，改为分阶段进行。雇主拥有整整一年时间将工资核算转换为新流程。
交通
作为火车、汽车和廉价航空的新竞争对手，德国境内长途巴士线路获自由通行权。但为保障纳税人补贴的城市公共交通权益，长途巴士仅可停靠间距至少50公里的站点。
自1984年以来，重度残疾人乘坐公交和火车票证的自付部分首次上调：今后每年需支付72欧元（此前为60欧元）。低收入人群、盲人及无助者继续享受免自付待遇。
保险
尽管相关法案在联邦参议院搁置，但自12月21日起，保险公司仅允许提供性别中立费率，正式结束被欧洲法院谴责的性别歧视做法。
男性在养老和职业残疾保险方面费用将增加；女性在风险保险方面费用亦会上涨。此前费率按性别区分，实行性别中立费率后，男女为相同保险支付同等价格。
购买私人护理险附加保险可享税收优惠：最低保费10欧元时可获得5欧元补贴。该补贴由保险公司于2014年初首次申请并追溯至2013年，投保时无需健康检查。
缴费基准上限不同幅度上涨：养老金和失业保险西部从5,600欧元升至5,800欧元，东部从4,800欧元升至4,900欧元；法定医保和护理保险的社保计费工资上限从每月3,825欧元提至3,937.50欧元。法定医保强制参保界限从年薪毛收入50,850欧元升至52,200欧元。
注：这是2013年法律变更的第二部分，请查阅第一部分获取完整信息。