AI代理正风靡一时，早期初创公司Tezi开发了一款专为HR团队打造的AI代理，旨在精准匹配职位空缺与候选人。该工具可自动筛选简历、安排面试并发送通知邮件。
今日，Tezi宣布完成900万美元种子轮融资，以加速产品全面发布进程。
新一代LLM赋能端到端招聘流程
目前，Tezi正向少数设计客户推出Alpha版本。联合创始人兼CEO Raghavendra Prabhu表示，尽管自动化简历筛选已应用多年，但新一代大型语言模型（LLMs）为构建更复杂的HR工具提供了新机遇。
“推理能力与自然语言的结合，让我们有望打造出颠覆行业历史的产品。”他说。
联合创始人兼COO Jason James指出，现有工具仅能识别优质简历，后续沟通仍需人工介入。“我们致力于实现端到端自动化工作流，而非仅仅进行基础排名。”
创始人坦言，现阶段仍需人工参与，未来将随模型迭代逐步实现全自动化。同时，候选池质量高度依赖提示词与职位描述的精准度。
算法防偏见机制与数据训练
针对自动化可能引发的偏见问题，Tezi正积极采取缓解措施。系统将客观评估招聘经理输入信息与简历的匹配度，虽无法控制输入源，但承诺在自身环节最大限度减少偏见。
James强调：“若雇主方存在偏见，我们尚难完全规避；但我们通过算法确保在混合处理过程中不引入额外偏见。”系统避免参考历史招聘模式，严格依据既定技能标准进行匹配。
公司已获授权2.5亿份个人资料用于模型训练，并基于OpenAI和Anthropic模型针对招聘场景进行了深度调优。
融资进展与产品路线图
Tezi于今年年初上线，目前已与15-20家设计类客户合作，计划年内完善产品并启动广泛Beta测试。
本轮900万美元种子轮由8VC和Audacious Ventures领投，Liquid 2、Afore、PrimeSet、South Park Commons及多位行业天使投资人跟投。