对一个人的信任，一部分是由外部特征来获得的，一部分是深入了解和交往获得的。
同样一句话，不同的人说，其获得的信任程度是不同的，这是权威的力量，比如这次新冠状病毒肺炎的关键时刻，钟院士的言论，就会得到全国人民的信任，得到国家的认可，很快全国人民团结起来一起战胜病毒，一方面在17年前在战胜SARS病毒的战斗中立下过汗马功劳，另一方面因为他是公认的传染病领域的权威；比如马老师说一句话，“天下没有难做的生意”，就有很多人信，于是加入了淘宝电商平台，因为他是电商行业的权威；在企业界，陈春花教授的理论就会得到更多企业家的学习和应用，因为她是企业组织研究的权威。在不同的行业都有其权威，都具有强大信任的力量。
差不多内容的书，不同的人写和不同的人推荐其销售量也大大不同的。很多名人都喜欢写书，也是借用自己获得的用户信任，通过写书进一步来宣传自己或自己的企业。比如，王老板写的《万达哲学》、小马哥写的《互联网+》、小米的老黎写的《参与感》、李开复写的《向死而生》、“红衣教主”写的《周鸿祎自述》、吴晓波写的《激荡三十年》，还有很多，有人买，有人信，有人读。这就是名人有更多的信任标识。
无论是任信标识还是权威的力量，都需要很长时间的经营和积淀才能获得这种效果，对于成长中的企业家，如何打造自己的信任标识？可以从以下五个方面去建立：
第一是头衔标识，在公众场合中和人际交往中都需要用到个人头衔，这是加强任的重要标识，给自己一个头衔，不要太多，一个就好，最重要的或是你最喜欢的，太多头衔标识别人其实很难记住。比如李嘉诚爵士、薛兆丰教授、爱奇艺老板龚宇博士；也可以是创始人、主理人、合伙人、总裁，这一类都属于建立信任的头衔标识。
第二是衣着标识，“人靠衣装佛靠金装”， 佛像刷的金粉越厚，说明这尊佛像的地位越高，朝拜的人越多；人也是一样，一个人的穿着打扮可以看出这个的身份地位和生活态度，有很多人就有自己独特的衣着风格，比如吏玉柱，永远都是红色上衣、白色裤子和运动鞋；扎克伯格喜欢穿同款的灰色T恤，乔布斯也经常是黑色套头衫、蓝色牛仔裤和运动鞋。当然也可以是高档西服或某种独特风格的服装，衣着标识是加强记忆点，也强化了个人的职业信任。
第三是身份标识，这常常讲的是个人用的车、住的房、出入的场所，戴的手表或珠宝，这些都是身份的象征，不是提倡相互攀比，也不提倡超前消费来置办这些所谓的身份象征，用自己的身份与自己的品牌打造连接起来，就可以加强信任感。
第四是资历标识，从事一个专业或一件事的年限，或取得的成就，有什么作品等等，这些都属于资历标识，比如郎朗，国际顶级的钢琴演奏家，3岁学琴，到现在已经34年，主要作品《郎朗在巴黎》、《黄河之子》等等，获得多项世界级大奖，这就是资历。成长中的企业家，没有那么多闪亮的资历，但只要有就好，资历是随着自身的成长越来越丰富，越来越闪亮的。
第五是专业标识，专业的人一开口就知道是专业的，专业的歌唱家、专业的主持人，都是经过长期的专业训练具备的素质，企业家也要对自己所在的行业非常专业，比如VIPKID英语培训的创始人米雯娟，公司成长很快，获得投资很快，这和她自己在英语方面的专业水平是分不开的，14岁开始自学英语、17岁合办教育培训公司，无论是英语专业方面还是教育培训公司经营方法都是专业的，后来受聘于北京外国语大学校董事会董事，这就是他的专业标识所获得的信任。
取信于人，需内空兼修。
信任需要标识，标识是信任的依据，对一个企业家而言很重要，对企业家的品牌建设更是一个不可或缺的，以外部特征获得信任，同时加强内心修炼，从内到外取信于人，这样内外结合，就可以获得更多的信任。
