要不要把感情当工具？
本来这种话题，不值得讨论，“把感情当工具”就是不对！
但是，阿财和小税就因为这个事情争起来，还差点没打起来，一点没有职场高管的修养！
阿财讲了一件事：
我有一个不错的同事，突然提出辞职，毅然决然，而且希望越快越好。
这位同事平时工作认真，对人礼貌，相处融洽。
这位同事一毕业就来到了我们公司，时间长了，就好像是多年的朋友一样。
突然要辞职，而且希望要马上离开，就好像我的感情被蜜蜂蜇了一下，疼了一下，并附有一种淡淡的忧伤。
（阿财是不是一个多愁善感且自作多情的人？）
小税拉开架势开导：
感情其实有时候就是工具，比如在管理比如在管理中，就是管理工具，和所付的薪水、公司的制度一样，是保证工作能顺利推进的工具。
有人用的好，有人用的不好，阿财，你属于后者。
当然，工作中肯定要建立工作感情的，那样才有相互信任和支持。
但这里是感情，不是友爱，是附属于工作的，让工作更顺畅更成功地完成的，工作完成了，感情就结束了。
所以不必忧伤，那其实就是因为工作消失而消失的感情罢了。
反之，工作者在工作中付出的感情也是把感情当成了工具，让工作更顺利，周边更配合，相处更和谐而使出的工具。
你因为对方离职而忧伤，对方却因为离职而有了更好的感情投奔处而兴奋，不对称，所以不必忧伤。
……
（还有10000字，在这里就省略了。）
你是不是也有所启发？
也因为同事的离职淡淡的忧伤？
是不是也几度不相信同事之间有真实的感情？
听了一堆拉拉杂杂拉拉杂杂的话，我——
我有点混乱，但我决定我不信小税讲的“感情是管理工具”。
我相信感情在工作中或者管理中是润滑剂，是催化剂，有益于工作也有益感情。
因为我们需要感情，无论是在工作中还是工作之外。
