招聘单位招不到人，应聘的人找不到工作，这是不是一个很奇怪的现象？
原因很多，但至少有一条：
招聘平台天天想如何赚招聘方和应聘方的更多的钱（在平台上卖各种工具，比如搜索简历、置顶、批量、回复微信、简历投放……几十种赚钱的名头），但就是不办招聘的正事！不去想如何让招聘方和应聘方更有效率地双向奔赴。
那怎么办呢？
生意要继续，工作要继续，招聘和应聘都要继续！
我们作为招聘方，拿出足够的诚意，写篇推文，期待看到的人，转发给需要的人。
你的转发，可能成全的是一群在激烈竞争中依然对未来充满希望的人。
接下来，我说以过来人的应聘心得，选什么样的公司去上班？
一、 这家公司是不是正在发展中？
现在还有发展的公司为数不多，说明后劲很足。
二、 公司老板的能力如何？
包括学历、经历、心态、实力，是不是你近几年的天花板，因为这关系你个人成长。
三、 公司有没有为员工创造更多工作条件？
很多公司招人，首先看你有没有客户资源，能不能带生意来公司，或定个销售目标，能完成的留下，完不成的走人。
我们公司，在这三方面做得不错，是不是王婆卖瓜，自卖自夸，往下看？
现在是存量市场，各个行业基本没有增量，所以我们顺势调整了经营策略，减少了广告和营销推广的投入，把有效的资源投入在客户的价值创造上，具体如下：
1、 我们开设了新媒体矩阵号，如公众号和微信视频号foreignwire 、foreigninvestors 、foreignlink等，强调每一条视频都是客户价值的输出。
2、 我们开发了服务产品矩阵，如《外商来华投资避坑指南》、《外商在华投资及贸易政策解读》、《外国人在华居留许可申请服务》等，保证每个产品都能解决客户的具体问题。
3、 我们开通了多条的咨询热线，只要外国客户需要，哪怕不是我们的主营服务，我们也愿意为其免费咨询。
4、我们联合创办了英文实体杂志《FOREIGNINVESTORS》，选登优秀的华投资成功案例及相关政策的解读之外，还为涉外的商业机构提供广告和营销服务。
5、 我们建立了全中国服务网点，包括广州，义乌，佛山，深圳等，也包括香港，新加坡，为来华外商提供全方位的服务。
我们具体的外商投资服务可参考网站：
http://www.expat-in-china.com，
顺便告知，我们经营了18年，是国内同类公司中经营最久的民营企业。
其实，上述内容还不是最重要的，最重要的是对应聘者个人的价值。
我们招聘两种人：
一种是英文六级以上的人，从事外商投资顾问工作；
个人成长空间：
1、以英文专长为基础，服务外商投资企业，将来就是“英语＋客服＋财税”的复合型人才；
2、直接面对外国人，提升英文水平和咨询水平。
3、公司资历老，而且在发展中，个人发展机会就很多。
4、公司重视新媒体发展，为内容电商打下扎实基础，与时俱进。
一种是会计+英文四级及以上的人，从事外商投咨服务项目落地工作。
个人成长空间：
1、以会计专长为基础，服务外商投资企业，将来就是“会计+英语＋客服”的复合型人才；
2、直接面对外国人，提升咨询水平，在会计机器人时代，会计职业尽头是财税咨询。
3、公司资历老，而且在发展中，个人发展机会就很多。
4、我们公司擅长于新媒体短视频，业余时间可以在公司多学一门技能。
如果你也认为我说得有道理，马上“联系我们”！
工作地点：义乌和广州，目前主要是义乌更需要人才。
关于招聘的这个故事，这是一个开端，
续写，和你一起！
让更多有需要的人看到，点赞+在看↓↓↓