这个假期，一边旅行，一边想关于“效率”的一切。
个人和公司都一样，没有效率，就会被淘汰，怕怕的！
最近，刀郎的歌让人哭，股市和楼市让人笑，都与我无关。
如下，散装“效率”小思维26条，奉献给你！
（排序不分先后）
1、 接待客户，如果有提前演练，有更高的沟通效率和成交机率。
2、2018年前，是增量经济时代，扩大规模总能产生一定的效益；
现在，是存量经济时代，盲目扩大规模会造成浪费，没有效率的增长是加速自杀。
3、 用可持续的效率，创造可衡量的用户价值，能保企业不死。
4、 每家公司都要找到自身的第一效率指标，如果人力资源开支占比最大，“人效”就是第一效率指标；
有的公司是租金支出最大，那么“坪效”是第一效率指标；
有的工厂是固定资产占用资金最多，那么考量的就是“开工率”；
如果是营销费用支出最大，就要考量“投入产出比”，或叫ROI。
5、 员工的流失，是造成组织效率低下的核心原因之一，员工流失率高，问题不一定出在流失环节，而是一开始就招错人了。
6、 会议效率，会前要有议程，领导多提问少回答，最后再发言；
设计固定的开会频率，下次会议要回应上次会议的内容；
例会之外的会议，要提前明确目的，比如是决策会、总结会、还是沟通会。
7、 个人的时间效率，要利用和消灭碎片时间，“利用”就是碎片时间处理碎片事务，“消灭”就是用“一块”时间专注处理一件事。
8、 高效率的咨询师的做法是：把自己有限的时间和最有可能成交的用户以用最专业的水准进行沟通。
9、 坦诚，不装，阳光地说话，对长期来讲，是最经济的，是有溢价的，是最有效率的。
10、有效率的两种人：谦虚的人，能看到自己的不足而努力；
自信的人，在知道自己不足的情况下依然积极奋进。
11、效率与专注力是强相关的，随时注重专注力的训练，专注力的基本条件是体力、精力和心力。
12、有效率的执行是说到做到，不找借口，完成别人能完成的事；
更有效率的执行是说到做到，不找借口，完成别人完不成的事。
13、高效率试错：每一次试错都通过精心策划和认真执行，事过之后，深刻总结。
14、聪明和耐心很难在一个人身上存在，但如果存在一个人身上，那这个人一定是极具效率的人。
15、擅长微信好友的分级和分类，肯定是社交效率和工作效率的高手，都看和都不看、都回和都不回，都发和都不发，都是无效的和无效率的。
16、系统方法比“一招鲜“可能更具有效率，但有的人总是花很多时间去找”一招鲜“。
17、不内耗，是效率也是行动力。
18、培训的效率，用最好的业务骨干来做教官，老板也参与其中。
19、高成长效率：平时训练强度和难度都要超越实战。
20、老板工作效率，在全年至少花30%的时间来进行招聘，培训和考核。
21、公司不能没有考核,一年一次的考核是错的,建议两次，三次或四次。
22、只考核业绩是不对的，业绩因素一定要加入非业绩因素，包括团队、战略和风气。
23、团队合作效率，在搭班子的时候，考虑男女搭，老少搭，文理搭，动态搭，兵无常势，水无常形。
24、领导效率，动之以情（感情）；晓之以理（理想）；诱之以利（利益）；绳之于法（制度）。
25、员工效率，不压榨员工，而是珍惜员工的精力，让每分钟都用在刀刃上。
26、公司和个人目标是一种排序，也是一种效率。
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