老板也是职场中的一员。
一家公司，员工人数超过一人，就有了职场。
有职场，就一定有职场的矛盾。
老板有义务建设好的职场规则和氛围。
但是不能去解决每一对（组）具体的职场矛盾，那将让老板深陷泥潭。
原因是：
一方面，老板有自己的责任和工作重点。
一方面，职场矛盾有点像家常事，难解难分。
我在面试的时候，偶然间有应聘者非常关注职场氛围，他们希望找一家公司职场氛围好的，没有办公室斗争的。
这种人我一般不选用，因为他对职场的态度是消极的。
职场矛盾很难解决，包括职场矛盾的当事人。
因为发生矛盾的人，有可能就坐在你的对面或旁边，或者你的工作必须和他进行沟通和合作。
但这个人不是你选的，你也决定不了他的收入，也决定不了他的去留。
你就是可能不喜欢他说话的方式，做事的方法，对你的态度，所以职场矛盾由此而生。
如果没有清醒的认知，这场矛盾将会蔓延，延展更大的范围，更多的同事会卷入其中，从而破坏整个公司的氛围，甚至影响公司的正常运转和发展。
其实，作为老板，也不可能以个人的喜欢去选用人才，要尊重每个人的个性特点，甚至包容他的缺点，容忍他的错误。
何况是同事之间，天下没有那么多你喜欢的人。
我们只能是做一个不错的人，让更多的人喜欢！
当职场矛盾产生的时候，当事人一般有三种做法：
第一种，揣摩老板的想法，就是假设这件事情被老板知道，老板会怎么想？
第二种，在争斗中保全自己。其实保全不了的，当矛盾产生那一刻开始，你就有了缺失。
第三种，不让老板知道，做很多无效的掩饰，浪费大量的心力与时间。
所以这三种方法都极其不好，产生大量的内耗与焦虑。
我作为一个过来人真心地告诉你，有哪些不好的点？
那么职场矛盾产生了，该怎么办呢？
请注意以下内容将让你将让你终身受益！
首先以公司的利益为重，想想你们之间的矛盾有没有伤害公司的利益？老板一般会判维护公司利益者赢。
同时以客户的利益为重，想想你们之间的矛盾有没有伤害到客户的利益？客户是公司的资产，你在让公司资产流失。
同时以其他同事的利益为重，想想你们之间的矛盾有没有伤害到其他同事？同事前系不好，即使没有矛盾，在公司也很难混下去。
如果有，即刻停止！
要么，静下心来，坐下来彼此好好沟通。
要么，放下自己所谓的“自尊心”。
要么，离开你所在的这个职场。
当然，离开职场这个不提倡，如果你没有解决，或没有能力解决这场矛盾，你到任何职场，你都是一个职场矛盾制造者。
总之，不要把你的老板牵扯到你制造的职场矛盾当中来。
请珍惜你的老板，当前经济形势不好，都不容易，他们在为搭建更好的公司舞台，让大家有更好的用武之地。
做一个良好职场建设者，这是公司对你的要求，或者也应该是你的自我要求！
