这是外语人才的职场探讨，与本公司服务无关。
最近，我们的广州公司和义乌公司都在招聘外语咨询人才，但收效甚微。
在此，根据我的亲身经历，和你作一些分享。
市场上有一个奇怪的现象：
招聘单位招不到合适的人，找工作的人找不到合适的工作，这是一个事实，但大家不知道为什么？
招聘成本很高，但钱被招聘平台赚了，特别是boss直聘，人才越难招，他们的价格就越高。
我们招聘外语人才，特别是英语，要求大学英语六级或专业四级或雅思5.5分，要求英语可以当做工作语言，就这么一个条件，却很难招到愿意尝试的人。
于是，我分析了一下，学习英语的人，毕业后大概三个就业去向：
一是做一名英语老师；
二是从事外贸工作；
三是从事外语相关的咨询工作。
对前两者的选择应该占比95%以上，因为他们在选择学习英语的时候，已经想好了。
就算在找工作的时候，发现有英语相关的咨询工作也不会重视，因为他们认为那是一个小行业，个人没有大前途。
但，现在，时代不同了。
这是一个内卷的时代，小行业被一些更聪明的人看重，小行业有更好的发展前景，而且在其中的个人也有更好的发展前景。原因是：
一是行业小，很少有大公司和大资本参与竞争；
二是行业小，人才没有那么集中，所以岗位竞争没有那么激烈；
三是行业小，业务垂直，可以做得更专精。
上述讲的是一些事实和道理，我们来举一个经典的例子：
当年在美国加州淘金热，在淘金热中最赚钱的不是淘金的人，而是把牛仔裤卖给他们的人。
我们做外商投资咨询，服务于来华做进出口及各种生意的外国人，我们不直接做进出口生意，而是为这些生意人服务，包括公司注册，财税服务，工作签证申请，离岸公司及账户开设等。
这些人就是来华淘金的，我们相当于卖牛仔裤，和刚才的故事有共通之处。
我们是如何赚钱的呢？
我们公司的咨询服务人员能赚到钱，公司自然就能赚到钱。
咨询人员的收益主要是三个方面：
一是用自己的外语专长进行专业的咨询，实现个人价值的变现；
二是用新媒体工具传播英文咨询，获取大量客户，获得更多收入；
三是为将来从事外贸工作，有更广的知识储备和更强的能力训练。
当然，市场竞争不仅仅是在公司层面竞争，也在员工层面竞争。
别的同行员工英语不强、不会新媒体获客，那我们的优势就自然彰显，自然获得更多的客户，自然获得的更高收入。
我不劝告本想从事教师或外贸的英语人才来从事咨询行业。
因为我知道，选择的人越少，路就越宽。
而且选择的人少，不是因为这个行业不好，而是知道这个行业好的人不多。
如果你想加入我们公司试一试，无论是广州还是义乌，都可以致电14749543782（微信同号）。
祝你一切顺利！
点赞+在看↓↓↓