破窗效应是心理学的规律之一，说的是如果一个大楼的窗口被砸坏了没有得到修复，会有更多的窗户被砸坏，这就是所谓的破窗效应。破窗效应不仅在心理学里面适用，在社会生活的层层面面也适用。
对于一个企业来说，如果一个问题视而不见听而不闻，长久的没有解决，那么在管理层面就会形成破窗效应。破窗效应的最终结果是劣势淘汰优势，不仅人才流失，而且会丧失企业的核心竞争力。
比如一个企业起初只有个别人迟到，如果视而不见听而不闻，久而久之就会导致更多的人迟到。
如果一个企业对员工的成长不重视，对员工的进步视而不见听而不闻，久而久之就会导致没有进步的员工。
如果一个企业对核心战略没有坚守，一再推迟，那么久而久之就不会再有战略，回归到最原始的经营状态。
如果一个企业赏罚不明，或者赏罚总是不及时，拖到了某个阶段，那么久而久之员工对赏罚的感受就会降低，不再重视。
如果一个企业总是强调唯业绩论，那么久而久之企业就没有向心力，更不会出现优秀的团队。
……
以上就是破窗效应的危害，它的危害远远不止这些，只是很多企业处于破窗效应之中无法自拔，或者犹如温水煮青蛙而不自知。
所以孙子兵法说，“见日月不为明目，闻雷霆不为聪耳”，司马法说“赏不逾时，罚不迁列”，“悦以犯难，民忘其死”，其义甚明矣。
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