孙子兵法说，军无粮则败，无辎重则败，无委积则败。这是一般的情况，在真实的军事对战中，对方不可能将这三种情况告诉你，往往是虚虚实实，令人分不清楚。古往今来，很多以少胜多、以弱胜强的战争都是反其道而行之的例子。
但是有六种情况如果认识不清就必然会失败。这六种情况就是双方条件相同的情况下，以卵击石，这是必败的。
其实避免这种情况还是比较容易的，但是往往作为将军受不得别人的攻击或者辱骂或者拍马屁，要么托大以少打多，要么为了个人颜面，明知前方凶险也要赶上，这就好比敌人张开了口袋，你非要往里面钻。
又好比两个实力相当的侠客打仗，很多人都说另外一个太厉害了，这场对打不是一个层次的。于是那个人听到很高兴，然后将自己的一只胳膊绑起来，然后说，再来。结果被对方差点揍死。
士兵一个个不服气，打仗的时候随便更改将令，而作为将军的却懦弱无能，必然导致失败。
想想看，几乎在任何团队都存在这样的问题。作为管理者已经明确的告知对方不要搞小动作，并且一再确认是否听明白了？
对方回答的也非常干脆，管理者于是放松了警惕。结果那个人却是口是心非，在真正的操作过程中还是我行我素，事后只是搪塞而已。这种情况也是必然会失败的。
想想看，一个军队上前线打仗，结果人人自以为是，岂不是乱套了？在历史上，孙武不顾吴王的求情，斩杀了吴王的两个捣乱的爱姬。韩信斩杀了擅自出战凯旋归来的将军。司马穰苴斩杀了不把军令当回事的齐景公的红人庄贾。曹操的战马践踏了庄稼，曹操以发代首号令三军。
古人尚且知道士气的重要性，今天的管理者却只能睁一眼闭一只眼了。
将军非常勇猛，身先士卒，而士兵却害怕后退的，也必然会导致失败。我们也经常发现这样的团队，作为团队长能力非常强大，执行力也非常优秀。但是团队中的人却一个个比较散漫，无论如何说教都无济于事。
都说强将手下无弱兵，但是谁知道这句话的危害呢？
当强将手下一群弱兵的时候，会发生什么呢？一个侠客在对战一个帮派，这局面可是相当的尴尬。
强将手下无弱兵的意思是将军将那些吃软饭的人要么杀死，要么活埋了，并不是说弱兵跟着强将就会变强了。
裨将才能平庸，不听从主将的号令，随便更改主将的意志，擅自出战而遭到失败。这种情况也是普遍存在的。
想想看，如果你的助理不愿意听从你的安排，总是自作主张的更改你的意志和计划，这是什么结果呢？
所以作为团队长的助理就是贯彻执行团队长的意志的。如果不能做到，就要更换，或者辞退了。
将军没有才能却坐到了将军的位置上，治兵没有章法导致混乱，这种情况也是必然失败的。历史上再厉害的军队，如果到了一个庸才手上就会打败仗，甚至导致全军覆没。
在吃败仗或者全军覆没之前的征兆就是将军和士兵相互指责，关系非常紧张。我们发现有一些才能平庸的团队长非要自己从零开始，而不愿意花钱聘请外脑，这不是在“故意失败”吗？
将军不能正确判断敌情，既没有先锋主力，安排也不合理的，就会导致失败。这类型的将军虽然有一定的才能，但是拒绝学习，啃死书。比如马谡虽然谋略也很厉害，但是啃死书，最后导致了悲剧。再早点的战国时期的赵括，虽然纵横兵法滔滔不绝，连久经沙场的老将都无法争辩成功，但是啃死书，害的那么多人陪他一起死。
作为团队长如何自己思想僵化，不能紧跟形势，可能就会令团队错失良机，甚至陷入腹背受敌的困境之中。
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