有一个朋友最近面临毕业论文，整个人愁怀了，每次和她聊天，她都表现的非常烦闷、愁苦。
当然，你可能只是一个单纯的打工人，没有面临这个问题，但是你面临业绩很差，整天苦恼、哀愁。
其实，这些都是错觉！比如，我那个朋友面临毕业论文，即便她失败了，还有下一次，她这种焦灼的状态不仅写不好，而且进度也迟迟不能推进。
于是我们就发现这样的一种状态，你似乎很努力，但是结果却很糟糕，直到你被彻底打败。
结果在你的心中比大山还要重，而实际上在结果产生之前它的重量只是幻觉。正确的方式应该是保持积极的姿态勇敢无畏地的做事。
遗憾的是，很多人看不开这一点，以至于一个人陷入自我戕害模式，或者一群人陷入互相伤害模式。
比如前面说的那个同学，他就是一个人陷入了自我戕害模式，患得患失，惧怕失败，然后就是迟迟没有行动。时间越来越紧迫，他就越来越焦急。在我看来，她还不如假定结果就是失败的，然后放下个负担，轻松上阵、积极做事。
那么，一群人的互害模式指的是什么呢？
比如，如果这群人是由这样的个体组成的，那么，当你正在努力、还在量变阶段的时候，其他人可能就会说，你真是瞎忙活、一点效果也没有。有的人当面说你，有的人会私下嘀咕着这件事。而对于他们自身来说，他们刻意回避、不谈正事，大多时候只是评头论足。而其中努力的人则会觉得其他人有问题，至少配合上就没有那么密切了。
自害或者互害模式源于人对未知的恐惧，他们需要用一种自我熟悉的方式来回避未知，哪怕这个熟悉的方式本身是一个巨大的错误。
为什么这样说呢？因为人性都是趋利避害的，自我熟悉的方式会提供某种安全感，这种安全感会“消除”对未知的恐惧。
所以，很多时候你是无法拉动他们进入非安全模式，相反，他们会主动地拉扯你进入他们的安全区域。
我记得某个讲演者说，越是无知越是抱持经验，越是恐惧越是拒绝未知。在这种状态下，人是容易倒霉的，发展是容易受挫的。只不过，对于个体来说，在群体中享受同等的麻木。似乎没有谁强谁弱，又好像应该谁强谁弱。
当一个事物在我们的认知之外，我们就会采用已知的东西来虚构一个认知。尽管这个虚构出来的认知是假的，但是对于虚构者来说却深信不疑。如果有个智慧的人来打破，智者就会被嘲笑，这个虚构者为了证实自己的正确性，会不断的去传播拉拢更多的人来认同他的虚构，因为这个虚构没有逻辑基础支撑，唯一的办法就是三人成虎、拉帮结派。
在结果未成之前，所有的焦虑和无为都是一种虚构，当虚构本身被你不断认同，你实际上已经在不断的脱离现实。除非你能掌控结果，否则，你应该像掌控结果的人那样积极做事、迎接未来。