绝大多数人有一个普遍的认知，那就是工作经验就是能力，就你所擅长的方面。之所以有这样的认知，主要基于两个客观事实，一个是企业平台以为有工作经验的可以提升效率、减少平台投入成功，一个是对于打工者来说拥有工作经验等于拥有了通行证。
所以，招聘某个岗位一定要看你过去是否有相同或者相似岗位的经验，至于你最初怎么到这个岗位的是没有人关心的，当然，至于你能力如何，首先，你做过这个岗位印象分就有了60分，如果后面你言谈举止像那么回事，就可以再加10-20分，除非太多优秀者竞争，否则就是你了。
从职场的角度来说，尽管你擅长的可能不是你的工作经验，可是依旧可以为你撬开新的通行之路。除了以上两个客观原因之外，还有两个主观的原因。一个主观原因就是招聘者自我感觉自己设定的标准是完美无缺的，自信自己是可以有效识别人才的，另外一个主观原因就是对于应聘者来说也自信自己的工作经验是可以征服对方的，自信自己的经验就是对方想要的。
以上方面可以解决职场招聘应聘95%以上的问题，因为这就是最普通的现实逻辑。所以，通常很多人在职场更喜欢获得某种岗位名头，或者主动争取，或者积极参加各种晋升活动，尽管主动去争取并不代表自己一定有更强的能力，可是大家会认为你能力强所以才去争取的，这就假定了一个前提，能力强所以去争取。
尽管现实可能并非如此，比如我，如果平时的工作不能说明问题，非要搞个所谓的晋升比赛，除非我非常认可这种文化，否则我是不参与的，自己像个猴子一样给一群无知的看客表演，还要接受他们并不专业的更多像自娱自乐的评价，简直是一件非常可笑的事情。
所以，从普遍意义上来说，我还是建议职场人多争取晋升的机会，无论这种机会是潜规则的还是主动争取的，还是靠什么手段的，只要在自己能容忍的范畴内，还是可以去做的。比如，当初我们意向设立商学院的时候，招聘了几个讲师，其中就有讲师自诩为院长，当我们意向设计副院长的时候，比较能表现的讲师就直接告诉人力资源自己已经是院长了。
从某种意义上来说，我们并不在乎他们的这种行为究竟好不好，甚至我们还觉得这种主动争取的行为是不错的，会默默的承认这种行为的后果。这是职场普遍存在的一种现象。当然，对这个人来说也是有益无害的，以后他跳槽都可以在简历上协商某某平台负责人、总监或者院长之类的。
当然，我们之所以对这种行为视而不见，并且愿意接受结果，在于作为更高的领导希望出现更多的人主动来竞争，对于不参与竞争的，我们会认为这是由于他们缺乏能力所以没有参与的。
尽管我不认可这些方式，可是我依旧不讨厌这些方式。比如两个讲师开始工作，其中一个讲师想当院长，至少要个这样的名头，我也是没有感觉的，也非常支持对方这样做。因为对于我来说，我不会持续效劳一个没有规则的平台，同样我也不会入职一个只有机械识人能力的平台，这就是我对自己能力的自信。
首先，我认为工作经验虽然重要，但是并不代表个人的能力。工作经验能够真正意义上为公司节约成本、提升业绩，这个只是一种感觉，还需要现实的验证。
当年我入职某企业农资业务员的时候，是没有任何工作经验的，甚至对农药植保也是一无所知，但是，好在人才缺口太大了，他们更看重一个人的工作态度。所以，是我的对工作的态度获得了认可，然后成功入职了。
入职之后，市场上的一些领导听到我啥经验没有，自然也少不了刁难，但是，也会有一些人真正的教导你，希望你尽快的提升起来。我也争气，很快工作一个月之后成为了植保方面的能讲善讲、销售方面的突破能手，并且在三个月之后的新人团队比赛当中获得了冠军。
从没有经验到拥有实际的能力，除非这个人工作态度有问题，一般来说一个月的时间足够了，而且由于是不断精进，所以后续的爆发也是令人有所侧目。
因为我有这些相关的经历，所以我比较看淡那些在职场上算是重要的东西，当然，如果对方的确有识人之才，这样的人也是我非常敬佩的人物。
其次，我想说的另外一个问题就是我们感兴趣的究竟能不能成为自己的事业？
通常超过三十岁之后，就会有更多的人劝说你不要跳行，不要去所谓的感兴趣，自己好不容易积累了经验了，就在这个地方坚持下去吧。
实际上你从二十岁的时候就有人这样谆谆教导你，学一门技能，然后在一个岗位上好好做下去。他们也会给你建议诸如电工、修车、数控工等蓝领工人的技能，很少建议你去掌握诸如设计、编程等技能，主要是后者学费可能比较贵，他没有做过，也认为你不适合做。
如果你想反驳一下，想做自己感兴趣的某个技能，对方会立刻如临大敌般，那个不可行，你千万不要去做。而他说不可行的原因仅仅是因为自己从来没有做过，没有任何的这方面的实践认知。
当然，在某些人教导当中，他会教你做人的道理，说，无论你是否是对的，好好的听对方讲，不要发表反对意见。他们认为这样的行为才叫做人。如果你稍微表现不同的意见，他们就会说，你情商不高。至少对方是否算情商高，他管不着，他会继续说，你不要管别人，管好自己就行了。
我个人认为，一个人如果对某方面感兴趣，永远都不会晚。普通的技能一个月的实践就可以成为其中的佼佼者，高级的技能最长也就半年时间你就可以成为师傅。至于那些拼命反对你去尝试的人，其实就如同这样的情况，一个池子的青蛙，有的青蛙想爬出去，另外的青蛙就会直接将它撞击下来，因为在另外青蛙看来，大家都好好的，凭什么你要去出洋相？
总而言之，我认为有工作经验很重要，但是没有工作经验也并不代表能力有问题，能否实现企业的价值目标，在于人才的态度。而能够提升工作效率，实现创新开拓，在于人才是否感兴趣。因为唯有感兴趣的才是最强的动力。这种过去被压制现在被开放而且没有后顾之忧的感兴趣，是没有理由不作为的。
更多干货请关注公众号，历史文章依旧很精彩。