我们知道企业经营是需要成本的，这里面就包含了产品成本、人工成本、仓储成本等等，但是，你知道吗？管理费用是不属于人工成本的，属于期间费用，而企业家才能不仅不是成本，而且是企业的资产。
可能有很多人就不理解了，企业家在公司也发工资、享受公司福利，这些都是公司的支出，为何就成资产了呢？难道人与人之间不平等了吗，为何基层员工的工资就成了人工费用了呢？
虽然没有人针对这个话题进行深入的探讨，你可能看到的经济学上也只是一笔带过。但是，这里面包含的问题，你认清了吗？
基层员工在组织层面来讲，是机器的替代者，也就是说如果可能这个工作可以使用机器替代，然而没有使用机器替代，聘请了基层员工，这实际上也是一种替代，叫机器替代。
我们知道，机器输入程序之后，他就无比忠诚地按照程序循环劳作，平台只需要把控质量和数量，同时做好机器保养和维修。
不过，基层员工虽然是一种机器替代，但是由于人是有主观能动性的，在实际的运营和管理上，可能会衍生出更多的要求，有的时候甚至到了超越岗位匹配的程度。超越的这部分价值，就是企业获得的溢价，溢价是计入资产的，只不过，不是以基层员工的方式计入。所以，实际上作为平台，还是希望能从基层员工获得更多的溢价，尽管这种溢价会在组织体系中进行利益匹配。
但是呢，作为机器替代的属性，基层员工这个角色只能享受福利或者福利增值，是无法享受到溢价的，这个时候，如果溢价实在太大，企业为了留住员工，会给予管理晋升通道或者专家晋升通道，享受溢价价值。
不过，大多数情况下，我们无法考究论证这个溢价是整体得来的，还是某个人得来的，所以溢价始终是不稳定的，就只能靠制度、纪律、考核来进行人为识别。
了解到了基层员工的人工成本属性、机器替代属性，那么，企业家作为人，为何是资产属性呢？
首先，企业家是企业的缔造者，而企业作为经济组织，他的第一使命就是实现盈利。无法盈利或者无法持续盈利的组织是无法长久存在的。
其次，企业家作为企业的掌舵者，他的战略眼光、战役识别、战术指挥决定企业最终的命运。企业发展的最高高度是以企业家才能最高高度为水准的。
再次，企业家具有更超前的能动性，他授权管理层着眼于当下，而自己洞穿未来，能看到尚未发生的N年，提前布局。
而后，企业家除了经济角色外，他还有很重要的社会角色，在社会错综复杂的纽带中肩负了积极向上的奉献和价值导向。他对社会产生的溢价是无法估量的。
最后，企业家会有超出本身经济组织的属性，他会行业经济、跨界经济、资源整合等等，实现超越发展。
综合以上因素，你还认为企业家才能是成本吗？最后的最后，是否成为企业家并非以成立企业就等同于具有企业家才能了，企业家才能你现在可能潜在具有也可能实际具有，能否发挥价值，还在于发展的过程中。