我认为总是听一些大佬们的讲解是没有用处的。我的理由有以下几点：
大企业集团他们已经高度分工，作为大佬并不需要在更多的细节上操心，他们已经开始在道的层次上修炼。而他们由此感悟出来的道虽然不能说是错误的，但是在你的当前经营之道中是无法发挥实质性作用的。
这些大佬们在得到了相应的社会地位之后，他们才解放了发挥自己感悟的道的机会，并由此产生可以在更多层面贩卖的市场。至于你能否也能经营一个企业像他们那样的发展结果，这可能是实现不了的。
就好比孙武凭借敏锐的观察与思考，写了一个兵书《孙子兵法》，几乎任何人都可以买到看到，但是并不一定能创造那样的结果。伍子胥看了《孙子兵法》内心无比感慨，叹息如此精妙绝伦的兵法居然没有出自自己的手笔。而同样的情况，一个小学生看了，或许只能说这是文言文吧，文绉绉的。
所以，虽然知识与方法论是可以花很小的代价获得，但是在不同积累的人那里只能提取到不同大小的价值。有的人甚至没有提取的能力，只能人云亦云，结果适得其反。
王阳明当年就认识到了这一点，按照他的本意是不想表述成文字流传下来的。因为再好的东西，在不同的积累人那里就会解读成不同的样子，从而价值感、实际上获得的价值都不一样。
这个客观事实是任何时候也无法解决的。无论是过去五千年，还是未来几万年。圣人说，要积累善行，正所谓积善之家必有余庆。你听到了，也认为自己理解了，但是依旧是你的理解只是你认为理解知道了真相。于是你见到乞丐就投币，见到大街上争吵的男女就劝架，这就所谓的行善吗？
你或许认为圣人的言词有漏洞，没有用具体的场景给你教学，但是圣人难道不知道这些吗？看到一个人的脸蛋漂亮，难道还要解释这个脸蛋长在某个人的脖颈上，且这个人当前还活着，而且是在某地某时某种天气下吗？
所以，没有悟的本领，你永远学不到真正的东西，也不可能有真正属于自己的思想，你所谓以为的思想只不过是灌进来的一堆东西而已。
所以，我写作本文，也是无法解决这个千古难题。这和你的实际积累有关，有的人点醒一下就可以了，因为他的积累丰富，立马就可以自我提取出适合的方案，有的人积累比较匮乏，如果不给予具体的场景方案，他就无法想象到，停留在自我理解里面打转。
这可能就是为什么历朝历代都重视人才的原因，这个的确需要依靠具体的人才才能真正的解决。这也同时解释了学习与实践的重要意义，因为这是积累最有效的途径。