有一家发展不错的公司，某天来了一个陌生客户，说要订购一些货物，然后点名要让前台小王一起陪侍。
本来以为这个陌生客户慧眼识才，可能发现了小王的某些才能，老板也感到非常诧异，自己也没有觉得小王有啥特殊的地方，不过，既然客户这样说了，还是按照约定让小王参与了谈判过程。
谈判似乎很顺利，之后便是去了酒店吃饭，问题就出现在这个环节。那陌生客户居然对小王对手动脚，还借着酒劲说想让小王陪自己一晚上。小王自然不愿意，但是销售部总监小陈却一直赔笑，一直打圆场，似乎还偏向于那个陌生客户。
这个时候小王终于忍无可忍，直接起身离开了饭局，留给一群人一脸错愕，那个陌生客户也自知没趣，找个借口也匆匆离开了。
毫无疑问，这个合作生意就告吹了。那么，老板是如何看待这件事呢？
老板A说，小王也太不懂事儿了，人家只是酒后乱语而已，这么不给人家面子，让公司错失了一个订单，要对小王进行批评教育。
老板B说，小王装什么清纯，自己那点事儿又不是没有经历过，她答应客户要求，公司能少了她的好处吗？你看看，这算哪门子事！
老板C说，这个客户私德有问题，这是人家问题，不过，小王处理方式真的有欠妥，销售部主管都说了，作为一个合格的业务员，应该随时准备为公司牺牲。不过，小王是行政岗，没有接受过这方面的训练。
老板D说，我认为小王做的没有错，我们公司能够一路走来获得巨大的发展靠的就是诚信，客户以想睡我们的员工要挟，这是要破坏我们的最根本的价值观。我们失去一个订单公司依旧能够很好的发展，却维护我们公司基本的形象，以及消灭了公司潜在的危机，所以，我认为小王做的正是公司所要体现的。
老板A、B、C一时间陷入沉默，场面一度非常尴尬，他们觉得董事会要向股东会负责，这个负责只有利润，至于其他不是他们应该考虑的。但是老板D的这个发言，无可辩驳，又却有点令人压抑。
这个时候董事会的总经理E开始说法了，我支持D老板的说法，我们虽然失去了一个订单，却可能会因此给我们带来一百个甚至一千个订单，对方点名让一个行政前台来参与谈判，显然从一开始就是居心不良，我们已经犯错一次了，还好被一个员工及时终止了。试想一下，如果是你们的女儿，你们还会这样说吗？
总经理E这般讲话，内心也一定有了自己的想法，如果老板们坚持认为他们那种龌龊的说法，他将递交辞呈，这样的公司终究是没有前景的，与其跟着将来一起覆灭，还不如做一个智者早点离开。
老板A、B、C听到总经理E都这样说了，也深知总经理的秉性和才能，慌忙改了口吻，我们只是随便说说，其实也不是我们真实的想法，公司的长久发展也是我们的根本，我们同意老板D和总经理E的说法。
事后，公司派专人安抚了行政小王的情绪，并进行了道歉和奖励，针对那个陌生客户的无理取闹，公司宣布取消与之合作。
公司的这个行为引起了很多客户的点赞，他们纷纷给公司介绍客户和业务，公司的当年竟然业绩突破发展目标，实现了数倍增长。