这个世界上人很多，即使是普通人，也是存在很多差异性的。有一些核心差异性是他们立于这个世界的最基本的人生特征。一刀切的认为自己如何，别人也是如何，因为大家都是人，所以自己是什么样的，别人也一定是什么样的，这不是用户思维，这是极端的个人主义。
有的人认为钱代表一切，所以他就非常看轻人的尊严、价值、荣誉、人品、品格等，他觉得自己非常拜金，就理所当然的认为所有的人都是非常拜金，只要给钱做什么事情都可以。
鬼谷子策论曾说，对待仁义的人，不要去讲你的拜金主义，却可以用仁义的方式让他出钱，对外有智慧的人，不要破坏你的诚信形象，可以让他去建功立业，对待勇敢的人不要用威胁的手段，应该让他去镇守危险的城镇，对待穷人不要谈你的伟大理想，要用利益的方式让他们卖力工作，对待有权势的人不要用普通的说辞，奇策才是他们的行动的原因。
所以，又说，与聪明的人论战要表现你的广博的知识，与广博知识的人论战要表现你的雄辩，与善辩的人论战要表现你的简明扼要，与地位显赫的人论战你显示你的宏达的气场，与富有的人论战，要表现你的高屋建瓴的见识，与贫穷困苦的人谈话，要以利益去驱使，与卑微的人谈话，依靠谦恭的态度，与勇敢的人谈话，要表现你的果敢，与愚昧不聪明的人谈话，要表现你的敏锐。
仁义的人是企业的福星，企业自身保持好规则的有效性和权威性就可以留住他了。所以，要经常与仁义的人谈论制度与规则，并且用各种力量去维护企业的制度与规则，减少潜规则对他的影响。
有智慧的人是企业的财星，由于他才能出众，容易给企业带来业绩，所以，答应的事情不要延迟更不要食言，始终要塑造一个诚信可靠的企业形象，让他更好的建功立业。
勇敢的人是企业的守护星，由于他非常勇敢，要给予他正确的价值观引导，让他成为企业的价值观形象，不要用消极的价值观、破坏规则的潜规则、各种不当得利来引诱他，这是错误的行为。
缺乏金钱的人是企业的发展动力，要经常制定一些激励措施，让他们因为努力而获利，由有智慧的人引导他们、带领他们创造更大的业绩。
卑微的人是更容易感动，感动就是他们发挥聪明才智的动力。企业要善待卑微的人，及时有效的任命他们做一些基层的管理，他们由于感恩，所以就会全力以赴。
不太聪明的人不要让他们参与创新创意的工作，要让他们在职能型的岗位上成为熟练工，让思维敏锐的人成为他们的管理者。
综上所述，我认为一个一刀切的企业领导者一定不是合格的领导者，可能也能实现小的生存与发展，但是一定做不大也做不强。
所以，我希望的是你千万不要输在自己的态度上，包括对待这篇文章的态度。