昨天出外参加了一个大IP体系化普创系统，我初步听了一下整个逻辑，和我的一些想法不谋而合，就是在具体操作路径上不知道有多少重叠性。
当前直播电话、社交电商、传统店铺等等对于普通人来说，注册简单运营困难，主要是因为当今互联网流量被割据化了，普通人要想从0到100，积累的周期和付出的努力是不可想象的。
所以，你看到一个普通人能取得一点成绩、成就一点粉丝量也没有必要与大网红对比，这没有意义。普通人的这个积累过程付出的艰苦，绝不是那些割韭菜的人所说的一蹴而就。
这就是互联网设施普及化与流量集中化的矛盾，普通人要想分一杯羹，单打独斗是非常困难的，哪怕你的分享的确非常实用，依旧会被某种力量挤牙膏一般的发展过程。
比如，你个人，不借助任何力量，无论是在抖音还是快手，还是其他平台，然后你的行为也完全符合平台规则和鼓励方向，无论你开始分享的多么好，依旧需要一个近乎固定的周期。
那些凭借不正常手段突然爆火的方式，一定会被这个平台规则所不允许，总会找到你违规的元素，对你的账号进行封禁处理。
所以，普通的人的单打独斗的创业方式很难一蹴而就，所谓的一蹴而就一定是你不了解真相是什么。一场直播，从内容准备、主播筛选、运营配合人员、私域跟踪服务等是一个群体的作为，而你看到的可能只是主播的表演，你忽视了那些绿叶，一个人单打独斗，种下种子就因为明天可以开花结果，事实上你这种反自然的行为一定没有结果。
但是，一个人不可能要同时具备七八个人的能力集合，即便具备了，也难以在同时间内同时发挥出去，这受限于同一个时间维度同一个主体难以分身，只有群体的力量才可以实现同时间内的集群效应。
所以，普通人的创业一定要与群体具有相关性。这种相关性就涉及到了利益分配，一个不愿意分配任何利益的主体，是无法长久让相关因素免费劳作的。
在这个过程当中，能力继承越强的人，越适合当团队的掌舵者，因为他对每一个环节因素都能够是优秀者，再以具体的岗位固化就是一种巨大的隐形浪费。事实上，这是可遇不可求的事情。
在一个群体当中，我们通常希望的是每一个人都能够在岗位上发挥相对超高的能力，这样就实现了群体成果的最大化。
那么，我们就必须深刻明白马斯洛的需求理论，在某个时间段都能够群体最大化的激励，让团队保持最优的战斗力。
这里面有一些讲究的。在过去那么多年的职业生涯当中，我经历过不少反例，以作为警醒。
比如，我们做用户培训的时候，一些刚刚入职的尚未具备相关能力的人，却一下子被领导们贴上核心讲师。
当时，我特别震惊。这是玩火自焚的啊，想想看，用户就是通过平台讲师标签建立第一认知的。
但是，当他们发现这些人在实战当中的讲课却还不如他这个外行的人的时候，他们就会表示对平台讲师能力的怀疑以及对这个平台的失望。
结果，反噬的事情很快就发生了。一些大咖团长就公开说，XX平台核心讲师不行啊，还不如我讲的好。
在这种情况下，即便平台还有很厉害的讲师，也一并被概括而论了。根据二八法则，失去这些20%的重点用户的信任，平台的发展就势必举步维艰。
所以，在当时他们也要给我封个什么讲师的时候，我是拒绝的，因为这个名誉不仅毫无价值，而且还会令自己受到负面影响。
我们通常对递减式增长缺乏警惕，总是看到增长而已，直到变成负增长这才慌了神。于是在万般无奈之下采取零基增长法则重新建立一个考核体系。
我认为以上的这些事情都是值得警惕的。本来是很简单的事情，通常是由于某些德不配位的认知导致的结果。
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