99%的人在情绪内耗跳出情绪内耗只需一招。
情绪内耗是很多人都会陷入的漩涡。一旦陷入情绪内耗之后,不仅消耗当事人的精气神,而且会将结果导向不可预知的坏。
尤其是底层老百姓的这个层面,情绪内耗是一个普遍化存在的问题。比方说,双方对某件事的态度不一致引发的情绪内耗,这种由于定性的问题导致的内耗,最终的结果只能是争执,因为定性且不可量化,是没有谁能够说服谁的。
昨天听老师讲到了一个案例,我深有感触,他说一个人认知的越少,那么他就认为他所不知道的也越少,一个人认知的越多,那么他所认为自己不知道的也越多。
为了详细的说明这个问题,画了两个圆,小的那个圆,它的周长对未知的接触面也是越少的,这就是所谓的自己本身认知越少,而认为自己不知道的也越少的一个形象化的图示。同样画一个大的圆,那么圆以内是你认知到的,你认知到的是比这个小圆的认知要多吧,但是你会感觉你不知道的也会越多,因为这个圆周的外面的未知的接触面越多了。
所以我们会看到一个很奇怪的现象,就是一个人认知层次很低,他却认为自己无所不知,一个人认知层次很高,他却认为自己知道的太少了。
那么,我们让这个小圆代表其中的一方,大圆代表其中的另一方,这两个人碰在一起就会产生情绪内耗,一个自认为无所不知,所以他所说的就是对的,一个认为自己不知道的太多了,有些谦虚。
在一个封闭化的环境里面,作为主持人就会认为,那个说知道的很多的人是一个知识面很丰富的人,而那个说自己不知道太多的人是一个知识面很贫乏的人,但事实上却截然相反。
情绪内耗会掩盖智慧的眼睛,让一切回归到黑瞎子掰棒子、摸着石头过河的这么一种困境里面。
比方说,对于同一个问题,有的人有很好的解决方案,但是对另外一个人,他无法理解方案,因为在他的认知盲区。这种情况下,他就会把方案给否掉,将所有的人拉到一个摸着石头过河的状态里面去,在这种情况下,彼此之间就会产生情绪内耗。
情绪内耗一旦产生,就一定会消耗当事人的精神力量,消耗精神动力,消耗执行的信念。所以说情绪内耗的代价是非常昂贵的。
那么我们怎么样才能克服或者说避免情绪内耗对我们精神动力的摧残呢?
其实只需要一招就可以解决了。情绪内耗说到本质是信任的问题,说到方法论是认知的问题。
所以,在一个环境当中让有方法有能力、能很好解决问题的那个人,成为他们的领导者,这是解决群体性情绪内耗的有效手段。
那么在两性关系当中,让更有智慧的一方去做决策,这是避免情绪内耗的最有效率的方式。
当然在今天的社会里面,人们接触信息的范围变广了,包括短视频,包括文章,包括人际交往,都会产生信息的推送。这就代表着情绪内耗正变得越来越内卷了。在这种情况下,信任成为唯一的解决方式。

