会计真是一个非常有意思的行业，恰如围城一般，城外成千上万的大军想要冲进来，城内苦逼干活的梦想着有朝一日冲出去。
想冲进来的理由很直白：好找工作。在文科类专业中，技术性和技能性强的专业真不多，会计可以算典型，在大学扩招引发的的滚滚毕业生大军里，会计专业找工作目的性强，有一定门槛，这就已经算是相当不错。
已经做了会计工作的才能够体验出这个行业的诸多不满意之处，工作量大，上升空间不大，工作风险大，但问题是“一入侯门深似海”，会计工作的技术性强带来的高门槛也造成职业更换的机会成本很高，所以更多的财务人员是痛并工作着。
这些不满意中最大的问题其实因为财务人员成为企业内外部压力的一个聚焦点。由于财务信息披露的缘故，来自于外部的税务机关和监管机构对于企业财务状况是有审查压力的，而来自于内部的领导者对于披露的财务信息也是有自己想法和要求的，遗憾的是，这两个层面对接不上，由此产生的扭曲、压力、风险全部集中在财务人员身上。或者说，财务成为企业内部意志和外部意志的共同作用点，问题是，这种压力还常常无处释放，无人诉说。这正是财务工作最痛苦之处。
另外一个困扰财务的最大问题就是职业生涯的天花板问题。在国外，出身财务的优秀的高层管理人员比例很高，但在国内财务工作被理解为财务会计，财务数据对于经营的辅助作用发挥不足，企业领导人对财务的畸形定位直接限制了财务人员的上升空间和在企业管理中的角色定位，很多财务人员越是做到部门负责人越是能够了解这种痛苦。
财务的未来究竟在哪里？看清趋势，看清自己是关键。
未来企业面临的整体环境将会越来越规范，税务征管的规范，法制环境的规范，倒逼企业经营也必须规范，企业的经营理念和将和外部监管的理念逐步趋同，这对于财务人员来讲当然是重大利好。不仅如此，经营管理的发展一定会使得财务工作在公司的地位越来越重要，财务数据的搜集、整理和加工将成为未来企业数字化决策的根基所在。这当然也对财务人员提出了更高的要求。
当然对于财务而言，在企业中的工作总会遇到天花板，甚至遇到职位上升的瓶颈，这在财务负责人和财务高管中表现尤为明显。这种情况下，思考平台的突破可能是可行的办法，未来五到十年，整个财税咨询服务领域一定会步入风口，对于财税咨询人员的需求将会猛增，财务人员中的优秀者完全可以考虑更换赛道，转型“专家”身份，但这对财务人员提出了更高的要求，从综合能力的提升，到知识体系的重新搭建，再到沟通能力的升级，都不是一件容易的事情。
问题是，财务人员自己要思考：自己可以做什么？无论未来你的理想是财务高管还是咨询专家，如何加强自己永远是核心问题。提升眼界，强化能力，补上短板，迎接未来的挑战，方可跟得上这些变化。学习力将代替既有经验成为财务人员职业生涯的最重要推动力量。
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