LinkedIn 推出 AI 招聘助手 Hiring Assistant，重塑招聘工作流程
LinkedIn 作为专业人士建立联系、求职及技能发展的社交平台，正揭开其最新举措的面纱——为用户构建人工智能工具。新产品“Hiring Assistant”（招聘助手）旨在承担广泛的招聘任务，从将零散笔记转化为完整的职位描述，到搜寻候选人并与之互动。
LinkedIn 将 Hiring Assistant 描述为其 AI 发展轨迹中的一个里程碑。据这家微软旗下公司称，这是其首个“AI 代理”，且精准瞄准了 LinkedIn 最盈利的用户群体之一：招聘人员。
目前，该 AI 助手已向包括 AMD、Canva、Siemens 和 Zurich Insurance 等大型知名企业在内的“部分客户”上线，预计未来几个月内将更广泛地推出。
依托 OpenAI 技术生态，深化前端 AI 能力
该平台一直是后端 AI 技术的早期采用者，曾以令人惊讶的准确度将 AI 融入算法推荐连接。然而，几年前生成式 AI 的爆发让 LinkedIn 急于提升前端能力。
得益于微软与 OpenAI 深厚的合作关系，LinkedIn 近期大力推出了多项由 GPT 大语言模型 API 支持的工具，包括学习教练、营销活动助手、候选人筛选器、写作帮手及个人资料刷新工具等。Hiring Assistant 正是这一故事的最新篇章，且在某些方面更为关键。
减轻人工负担，聚焦高价值工作
Hiring Assistant 的显著之处在于极大减轻了人工负担。一年前，LinkedIn 曾在 Recruiter 2024 中推出首批用于筛选候选人的生成式 AI 助手；而现在，平台正要求招聘人员更深入地使用 AI。
LinkedIn 产品副总裁 Hari Srinivasan 表示：“该产品旨在承担招聘人员最重复性的任务，让他们能将更多时间投入到工作中最具影响力的部分。”他承认这是一个大胆的声明。
核心功能与数据基础
该产品允许用户上传完整职位描述或仅注明需求，并可参考其他公司的优秀招聘启事。系统据此生成期望的资格清单及初始候选人池，用户可基于技能（而非居住地或毕业院校等指标）寻找相似或差异化的潜在候选人。
Hiring Assistant 集成了第三方申请跟踪系统，整个系统均基于 LinkedIn 涵盖 10 亿用户、6800 万家公司和 4.1 万项技能的数据进行训练。未来还将增加面试消息传递、日程安排支持及后续跟进等功能，目标是覆盖耗时的事务性工作并分担思考工作。
明确面向 B2B 业务，驱动营收增长
与其他 AI 功能不同，Hiring Assistant 明确面向 LinkedIn 的 B2B 业务（Talent Solutions）。自 2023 年 7 月宣布收入突破 70 亿美元以来，虽未更新 Talent Solutions 具体表现，但 AI 已成为重要业务驱动力。普通消费者购买的 Premium 订阅服务已受 AI 工具使用量增长的推动。
这是否会影响招聘人员的付费意愿及他们对 AI 的态度仍有待观察，但 LinkedIn 不太可能放缓进程。
工程副总裁 Erran Berger 表示：“我们正全力以赴让 Hiring Assistant 变得出色。这完全是前沿技术，从用户体验到支撑技术无一例外。我们非常专注于攻克这些难题，目前只想先把这件事做好，再考虑下一步方向。”