“Agentic AI”是当下的热门概念。无论规模大小，开发者正急于开发应用以跳过在特定场景中使用生成式AI所需的繁重工作，投资者也争相为有趣的项目提供资金。以色列初创公司Perfect——一个帮助招聘人员改进候选人搜寻和招聘流程的平台，近期筹集到2300万美元种子轮融资。
招聘团队将Perfect作为副驾驶工具，用于撰写职位帖子、确定发布渠道及筛选申请。Perfect既与Indeed、Recruiter和LinkedIn等工具协同工作，也存在竞争关系。
Perfect声称可为招聘人员每周节省多达25小时。自低调运营以来的一年内，其客户群已从20家增长至200家，包括Fiverr、eToro、McCann和Coralogix。
从面部识别到候选人筛选
Perfect由Eylon Etshtein创立，他曾是争议性面部识别初创公司AnyVision的创始人（该公司已转型、更名并被收购）。Etshtein表示，Perfect的想法源于他在AnyVision的经历：亲力亲为的招聘方式无法规模化。因此，他构想出一个能理解公司人才需求并协助完成任务的平台。
当Etshtein退出AnyVision日常角色后，明确了新的方向。市场上虽有数十家AI人力资源初创公司，但Etshtein及其投资者认为Perfect与众不同：
- 自研架构：平台从头构建，不涉及第三方大语言模型；
- 专有数据：建立自有向量数据集，使用清洗后的第三方数据进行训练；
- 先发优势：在ChatGPT推出前耗时三年秘密研发，其处理“数据负载”（约50条标注排序的候选人记录）的能力未被大模型取代。
Etshtein强调：“必须使用专有标注数据，否则无法获得今天的准确结果。”
本轮融资分两批到位：一年前获Target Global、RTP Global、Pitango等约1200万美元股权融资；近期获Hanaco Ventures、Joule Ventures及三星前总裁Young Sohn的无息SAFE票据。
Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示，Perfect利用专有数据集集成到行业特定工作流中，自动化绝大多数日常任务，彻底改变招聘运作方式。
鉴于招聘效率低下，该领域已成为AI应用热点。无论是面对海量申请的“大海捞针”，还是因知名度低导致的申请人匮乏，AI都能解决人工筛选痛点。
Perfect并非唯一参与者，竞争对手包括LinkedIn、HiBob、Workable、Maki、Mercor（上周以20亿美元估值融资）、Tezi和SeekOut等数十家公司。
下一步，Perfect计划增强招聘人员工具集，并推出一款免费工具帮助候选人精准求职，为公司未来项目积累额外数据资源。