要点速览
- 巴伐利亚州学徒岗位申请者不足，盖尔森基兴则大量职位空缺。
- 艾希施泰特县青年失业率低至1.5%，为全德最低。
- 盖尔森基兴仅16%的企业提供培训，低于平均水平。
德国部分地区面临学徒岗位稀缺与大量空缺并存的结构性矛盾。以因戈尔施塔特为例，作为奥迪最大工厂所在地，该地区学徒岗位缺乏申请者；邻近的艾希施泰特县青年失业率仅为1.5%。相比之下，盖尔森基兴市25岁以下失业率达14.5%，为全德最高。
巴伐利亚工业和商业联合会（BIHK）教育政策发言人休伯特·舍夫曼指出：“企业急需每一位额外申请者。”他强调，艾希施泰特县经济成功，专业人才需求巨大，企业正投入大量资源培养后备力量。
盖尔森基兴：结构性转型致岗位短缺
受人口结构变化影响，德国多地毕业生人数下降，导致学徒申请者短缺。舍夫曼认为，尚未触及的群体如未毕业青少年、辍学大学生及年轻难民是重要储备，必须挖掘所有潜力。
盖尔森基兴的情况截然不同。鲁尔区自由职位短缺主要源于持续的结构转型。随着工业撤离，大量岗位流失且新企业难以填补空缺，工业荒地长期闲置。当地手工业协会数据显示，仅16%的企业提供培训，每千名居民对应4名学徒，远低于平均水平。因此，许多年轻人需前往邻近城市寻找机会。
不过，金茨勒表示鲁尔区相比农村地区仍有优势：“在盖尔森基兴居住的第二名学徒通常会通勤至邻近城市接受培训。”
联邦就业局数据显示，截至7月底，德国共报告48.46万个培训岗位，同期有50.86万名申请者。当时仍有16.33万个岗位未被填补，15.51万名年轻人尚未找到学徒位置。