Mister Spex、Douglas、Navabi、Burda、Media-Saturn、Gerry Weber、MyToys、Neiman Marcus、Rakuten 进行重组

要点速览

据说作家兼画家 Erhard Blanck 曾言：“每次晋升都伴随着相应的要求。”这对于 Mister Spex 的新任 CTO 来说肯定也是适用的。至少从该公司就此发布的新闻稿来看是这样，因为其中也直接描述了其工作领域和今年的挑战。不过，我们今天早上要报道的不仅仅是人事变动。

Mister Spex 调整管理层：

为了更好地实施后续战略规划，Mister Spex 对其高层管理团队进行了调整。André Neubauer（34岁）出任新任 CTO，加入公司管理层。他接替了 Hannes Schrödter（35岁）的职位，后者自1月1日起担任 CPO（首席产品官），负责产品管理、用户体验、品类管理和商业智能等领域。根据该公司通过电子邮件发布的新闻稿，Neubauer 今年面临的挑战包括多渠道业务、移动体验以及优化客户体验，特别是在镜片选择方面。

Douglas 取消 Doubox：

显然，Douglas 对其订阅模式寄予了更高期望。正如网站上醒目的插入公告所宣布的那样，Doubox 将停止运营。值得注意的是，该公司不久前才刚刚更新了自家的订阅服务。该盒子提供多种版本，其中最昂贵的版本售价高达 50 欧元。如今这一切已成过去。

Navabi 扩大面积：

这家大码服装在线零售商大幅增加了其仓储面积，据《纺织经济》报道。为此，货物必须从位于阿亨的公司总部搬迁至迪伦。那里将启用一个面积为 4,500 平方米的新仓库，并预留了额外增加 3,000 平方米的选择权。未来，商品将从迪伦向全球发货。

Burda继续投资：

Burda如今涉足手工制作领域，并以主要出资方的身份在620万美元的融资轮次中入股Blitsy。该平台面向手工爱好者和业余艺术家，为其提供材料。同时，Blitsy.com也定位为激发创意DIY灵感的平台。据Burda的新闻稿显示，Blitsy的年销售额增长50%。

Media-Saturn内部纷争：

Media-Saturn再次变得引人注目。在首席执行官Klaus-Peter Voigt和Ralph Spangenberg的合同未获续签后，两人本应在公司内获得低于管理层级别的新职位。据《食品时报》报道，Convergenta公司在此事上横加阻挠。该公司代表少数股东Erich Kellerhals的利益，并指出已有决议明确排除为这两位经理设立上述职位。Metro现拟对此决议采取法律行动。

Gerry Weber采用RFID技术：

时尚品牌Gerry Weber效仿美国零售商Macy’s，计划未来同样采用Tyco的RFID技术。该公司旗下800家门店将利用该技术监控库存及顾客购物行为。这出自一份新闻声明。Macy’s希望通过该技术精确确定库存，确保每件商品（包括最后一件）都能售出，从而挖掘额外的销售潜力。

MyToys在马德里的科技实验室开业：

MyToys在其通知中表示，在马德里开设了一家新的技术实验室。位于柏林的开发团队将获得该基地的支持。MyToys认为马德里选址具备最佳条件，便于招聘高素质员工。选择该地点的原因包括其中心位置、成熟的移动产业以及实力雄厚的大学。不过，柏林基地也将继续招聘开发人员。

国际新闻：Neiman Marcus获得良好评价：

评级机构Fitch Ratings每年会发布一份“高收益零售结账”排行榜。八家时尚企业和零售商获得了最高评分。Neiman Marcus在此榜单中取得了领先地位。评估内容包括企业维持市场份额的能力，即在市场发展的困难时期，不会导致利润率的显著下降。via 纺织业

Rakuten认真推进虚拟试衣间：

据Rakuten向媒体透露，该公司在日本启动了一项试点项目，开设虚拟试衣间。客户需要输入自己的身高、体重和体型信息，以便进行虚拟试穿。该技术由Fits.me提供，该公司已于去年被Rakuten收购。主要目标是降低退货率。

趋势与事实
今日数据： 目前，10%的新车通过互联网销售。这是Roland Berger在一项研究中得出的结论。97%的汽车买家现在使用网络来搜索车辆。Roland Berger的顾问得出结论，汽车行业是时候调整现有的商业模式了。via 新闻稿
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