历史悠久的硅谷风投 Andreessen Horowitz 正支持一家英国初创公司，旨在“重新定义”AI 在企业与人才匹配中的应用。
这家名为 Dex 的初创公司利用 AI 招聘智能功能（含匹配和辅导），面向候选人和企业提供服务，以期从长远角度提高员工留存率。
Dex 由首席技术官 Harry Uglow 和首席执行官 Paddy Lambros 联合创立，二人此前分别任职于欧洲风投 Atomico。尽管平台已吸引约两打英国科技公司加入（含两家高知名度独角兽），但目前仍处于封闭测试阶段，以便在今年晚些时候更广泛推出前进行优化。
周二，Dex 宣布在种子前融资轮中筹集 310 万美元，由 a16z Speedrun 基金和 Concept Ventures 领投。众多科技及风投领域天使投资者参与本轮投资。
招聘阵地
随着 AI 融入招聘领域，Dex 进入了一个竞争激烈的市场。但 Dex 认为市场存在空白，即需要一个全面且专注于真正了解候选人的平台。
Dex 定位为“AI 声音人才代理”，通过通话深入了解候选人的经验、技能及抱负，进而协助规划职业发展、提供职位机会、准备面试甚至代为谈判录用条件。
Dex 同时服务于被动求职者和积极求职者。建立档案后，它可持续监控网络空缺职位并在出现匹配机会时发出提醒。
对于积极求职者，Dex 提供涵盖搜索到申请的全流程服务。
Lambros 表示：“Dex 会深入理解你的偏好、经验和技能，并对整个市场进行映射以找到最合适机会。若你希望推进，Dex 将处理申请事宜——不再需要简历和求职信——并在匹配成功时将你引荐给招聘经理。”
因此，对候选人而言，Dex 更像是一个替其处理繁琐事务的 AI 代理，而非传统招聘网站。
Lambros 指出：“候选人不希望翻阅数百份千篇一律的广告，Dex 替你进行搜索，节省浏览、研究及行政申请的时间。”完成上述步骤后，Dex 还可提供面试辅导及平均薪酬等市场数据。
除依赖大型公共数据集和数千次访谈记录外，Dex 还采访了英国超 50 位资深招聘负责人，将其方法论及对理想候选人的要求整合进系统中。
底层架构上，Dex 基于 OpenAI、Google（Gemini）和 Meta（Llama）等多个大语言模型构建，并根据最新改进动态切换服务商，以确保受益于最新进展。
在公司端，Dex 会与招聘团队沟通以确定理想候选人偏好。Uglow 表示：“Dex 与招聘经理和候选人深入沟通，全面了解文化、行为、期望及抱负，结合公开数据驱动推荐系统，实现个性化匹配。”
目前 Dex 账上有 310 万美元资金，正加速扩大工程和营销团队规模，计划先从英国启动公开运营，随后拓展至国际市场。
Lambros 强调：“招聘不仅是填补空缺，更是建立长期合作关系。凭借这笔融资，我们将帮助企业留住顶尖人才，并赋能员工找到热爱的事业。”