尽管许多科技公司正强制员工返回办公室并强调组建面对面团队，但它们也正大量转向拉丁美洲寻找开发人才——尤其是用于后训练AI模型的人才。
Revelo是一个拥有经过筛选的拉丁美洲开发者的全栈平台，目前正经历对大语言模型（LLM）后训练工程师需求的新激增。Revelo联合创始人兼首席执行官Lucas Mendes向TechCrunch表示，该平台拥有超过40万名开发者，并为美国客户促进招聘和支付流程。
Mendes指出，近期需求激增由AI革命的下一阶段驱动：后训练大语言模型。“这是一场争夺数据的竞赛，特别是专家级人类数据，这些数据能帮助大语言模型在特定高价值任务上表现更好，”他说，“编码就是其中一项任务。去年，构建基础模型的公司对能提供人类数据以帮助其大语言模型更好编码的工程师需求激增。”2024年，大语言模型训练相关招聘占Revelo收入的22%。
Mendes补充称，这种需求通常表现为公司寻求特定编程语言专家，以填补后训练工作的缺口。Revelo正在为Intuit、Oracle、Dell等美国企业提供服务，其中包括“几乎所有主要的超大规模AI提供商”。
Revelo并非唯一一家连接美国公司与拉丁美洲程序员的企业，Terminal、Tecla和Near等公司也怀揣同样目标。这种对具备后训练技能开发者的需求，是Revelo自2014年底成立以来顺势而为的最新招聘趋势。
Mendes表示，他与联合创始人Lachlan de Crespigny创立Revelo，是因为当时人才争夺战激烈，他们认为在巴西建立经过筛选的人才网络能帮助公司找到所需人才。市场需求旺盛，Revelo随后从Social Capital、FJ Labs和Valor Capital Group等机构筹集了超过4800万美元风险投资，并从巴西扩展至更广泛的拉丁美洲市场。
新冠疫情极大地扩展了Revelo的潜在影响力。Mendes说：“突然间，我们开始收到来自美国公司的主动联系，这些公司意识到可以拥有真正高质量的分布式团队，且部分工程师位于拉丁美洲。通常的情况是，他们雇佣一两名工程师后，对质量和成本效益比非常满意，然后询问如何找到更多此类工程师。”
随着公司重新回归面对面办公，分布式和远程工作的兴起已 largely 消退，但Revelo仍保持增长。Mendes开玩笑说，他不喜欢逆潮流而动，尽管科技行业正搬回办公室，但对拉美人才的需求并未减弱。
Mendes认为，美国公司对拉美开发者的需求得以维持，是因为这些开发者更符合“近岸外包”而非“离岸外包”类别。Revelo的人才与客户公司处于同一时区，这使得此类招聘更具吸引力。
鉴于需求强劲，Revelo在过去30个月里收购了五家专注于拉美人才的竞争对手，其中包括三月宣布收购的Alto和Paretisa。他说：“我们正在为人工智能时代构建全球人才骨干网络，未来还将有更多收购活动。”