要点速览
- 自2017年起，最低工资标准将从每小时8.50欧元上调至8.84欧元。
- 最低工资委员会一致通过了此次上调。
- 若能源价格上涨，此次上调可能对工作市场产生负面影响。
两年后最低工资将再次上调——这一点早已明确。一个鲜为人知的机构现已达成妥协。
委员会现在也将尚未因支付而生效的公共部门最新集体协议作为基础。然而，工会要求同时考虑金属和电气行业最新集体协议的诉求未能实现。若是那样，未来的最低工资将是8.87欧元。
工会的胜利
工会将此次上调视为胜利：德国工会联合会（DGB）董事会成员兼委员会成员斯特凡·科尔策尔（Stefan Körzell）表示：“从我们的角度来看，杯子是半满而非半空。”坐在该机构中代表雇主的莱因哈德·格纳（Reinhard Göhner）也表示满意。
最低工资适用于所有成年员工，但在就业后的前六个月内不包括长期失业者。学徒工、强制性实习生或实习期少于三个月的实习生也不适用。
立法者还提出了其他在调整时应予以考虑的规定——例如，不得威胁到就业。
“最低工资必须大幅提高”
社会联盟VdK批评此次上调不足够。VdK主席乌尔丽克·马舍尔（Ulrike Mascher）表示：“最低工资必须大幅提高，并确保全职工作人员能够通过工作收入维持生活，并建立高于基本保障水平的适当养老保障。”
截至目前对工作市场尚无影响
在引入最低工资之前，经济和经济学界的代表曾警告会出现大量工作岗位流失。但这种情况并未发生。
雇主友好的经济研究所（IW）证实，迄今为止最低工资对工作市场或商品需求没有产生负面影响。然而，如果能源价格上涨或经济明显降温，情况可能会迅速改变。虽然许多迷你工作（Minijobs）消失了——但据劳动力市场专家估计，约50%已转化为享有社会保险的工作岗位。
此外，一些行业的雇主还担心会产生大量的官僚主义，因为为了确定每小时的最低工资，还必须精确记录工作时间。