人工智能何时以及是否会开始取代人类劳动，一直是众多辩论的焦点。
虽然目前还很难确切地说人工智能是否已经开始接管以前由人类担任的角色，但来自世界经济论坛的一项最新调查显示，40%的雇主打算在人工智能可以自动化的岗位上裁员。
SignalFire的研究人员认为，他们可能已经看到了人工智能对招聘影响的初步迹象。SignalFire是一家数据驱动的VC公司，它在LinkedIn上追踪超过6亿名员工和8000家公司的职位流动情况。
在分析招聘趋势时，SignalFire注意到，与2023年相比，科技公司在2024年招聘的应届毕业生更少。与此同时，科技公司，尤其是前15大科技巨头，增加了对经验丰富的专业人士的招聘。
具体而言，SignalFire发现大型科技公司2024年对新毕业生的招聘量比2023年减少了25%。与此同时，初创公司的毕业生招聘量较前一年下降了11%。尽管SignalFire没有根据其数据透露具体少招聘了多少毕业生，但其一名发言人告诉我们，数量多达数千人。
虽然新AI工具的采用可能不能完全解释应届毕业生招聘量的下降，但SignalFire研究主管Asher Bantock表示，有“令人信服的证据”表明人工智能是一个重要的促成因素。
入门级工作容易受到自动化的影响，因为它们通常涉及生成式AI处理得很好的常规、低风险任务。
人工智能在编码、调试、金融研究和软件安装方面的新能力可能意味着公司需要更少的人来从事这类工作。人工智能处理某些入门级任务的能力意味着一些针对新毕业生的工作岗位很快可能会过时。
Gabe Stengel是AI金融分析初创公司Rogo的创始人，他曾在Lazard投资银行开始职业生涯，帮助大型制药公司收购生物科技公司。Stengel上周在新人金融科技峰会上表示：“Rogo的工具几乎可以完成我当年分析这些公司时所做的所有工作。我们可以整理材料、进行尽职调查、审查其财务报表。”
尽管大多数大型投行尚未因人工智能而明确减少分析师招聘，但高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）等公司的高管此前曾考虑将初级员工招聘削减多达三分之二，并降低录用人员的薪资，因为借助人工智能的工作不像以前那样具有挑战性，据《纽约时报》去年报道。
虽然人工智能对低技能岗位的威胁是真实的，但科技公司对有经验的专业人士的需求仍在上升。根据SignalFire的报告，大型科技公司在拥有两到五年经验的专业人士招聘上增加了27%，而初创公司在同一资历范围内多招聘了14%的人员。
对于应届毕业生来说，一个令人沮丧的悖论出现了：他们没有经验就无法被雇佣，但没有被雇佣又无法获得经验。虽然这一困境并非新鲜事，但SignalFire的人才与合作伙伴Heather Doshay表示，人工智能使这一问题显著加剧。
Doshay给应届毕业生的建议是：掌握人工智能工具。“如果你是最擅长使用它的人，人工智能就不会取代你的工作，”她说。